工伤后几年内主动辞职，单位是否需要赔偿，主要取决于是否依法缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位需要承担赔偿责任的情况
未依法缴纳工伤保险：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工工伤后主动辞职时，单位需承担多项赔偿责任。这包括但不限于医疗费（工伤职工因治疗工伤产生的全部医疗费用）、停工留薪期工资（在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月）、护理费（若工伤职工需要护理，单位应支付相应的护理费用）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，单位需支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工离职时，虽由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但若单位未缴纳保险，则需单位承担此费用；同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体金额依据伤残等级和当地规定确定）。
存在其他违法行为：
- 若单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，若单位拖欠工伤职工的工资或加班费，离职时职工也有权要求足额支付。
二、单位无需承担额外赔偿责任的情况
- 已依法缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付。单位仅需支付一次性伤残就业补助金（在五至十级伤残且职工主动辞职时需支付），具体金额按当地规定执行。例如，在广东地区，五级伤残的职工可获得50个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金，逐级递减至十级为4个月。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 工伤职工需提前按照法律规定书面通知用人单位解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期内提前三日）。
- 通知用人单位后，双方可协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 工伤职工在离职时，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。这是后续赔偿的基础。
- 工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保已获得所有应得的赔偿。必要时，可咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和法律支持。
- 在处理赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实例分析
以小张为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。几年后，小张决定离职。由于他所在单位已依法为他缴纳了工伤保险，因此大部分赔偿将由工伤保险基金支付。但根据当地规定，小张仍可从单位获得一次性伤残就业补助金，具体金额为他本人工资的若干个月（如广东地区为25个月）。假设小张的月工资为6000元，那么他将从单位获得150000元的一次性伤残就业补助金。
总结与建议：工伤后主动辞职的职工，其赔偿权益受法律严格保护。单位是否承担责任及具体赔偿项目，关键在于是否依法缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。建议您在遭遇工伤后，及时了解自身权益，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据。若对赔偿标准存在分歧或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。