工伤员工主动辞职，用人单位是否需要赔偿，取决于工伤员工是否构成伤残等级以及用人单位是否已依法履行相关义务。以下是对此问题的详细分析：

一、需支付赔偿的情形

1. 构成伤残等级：

   • 若工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），即使其主动提出辞职，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。
   • 一次性伤残就业补助金：这是用人单位必须支付的费用，旨在补偿工伤员工因伤残导致的未来就业能力损失。具体金额根据伤残等级和当地规定确定，例如，在某些地区，十级伤残可能为几个月的工资。
   • 停工留薪期工资差额：若工伤员工在停工留薪期内，用人单位未足额支付其原工资待遇，需补发差额部分。
   • 医疗费/康复费等垫付费用：若用人单位未依法申报工伤，导致工伤员工自行垫付了相关费用，离职时用人单位需全额报销这些合法支出。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 若用人单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下违法辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 若用人单位未依法为工伤员工缴纳工伤保险费，那么应由工伤保险基金支付的项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将全部由用人单位承担。

二、无需额外赔偿的情形

1. 未构成伤残等级：

   • 若工伤员工经劳动能力鉴定未达到伤残等级，且已完成医疗期并恢复劳动能力，用人单位在结清医疗费用和正常出勤工资后，无需承担额外的赔偿责任。

2. 已依法履行义务：

   • 若用人单位已依法为工伤员工缴纳了工伤保险费，并支付了应由其承担的费用（如一次性伤残就业补助金，在五至十级伤残且职工主动辞职时需支付），且工伤员工的医疗费用、停工留薪期工资等均已结清，那么用人单位无需再承担额外的赔偿责任。

三、特殊注意事项

1. 协商解除协议：

   • 双方可自愿签订离职协议，约定赔偿金额和项目。但协议内容不得低于法定标准，否则可能被撤销或认定为无效。

2. 证据保留：

   • 工伤员工在辞职前，应妥善保留与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：

   • 由于工伤赔偿问题涉及多个法律条款和当地规定，建议工伤员工在辞职前及时咨询专业律师或当地人社部门，了解自己的具体权益和赔偿标准。

举例说明：假设某工伤员工经劳动能力鉴定构成十级伤残，其月工资为5000元。在主动辞职时，用人单位需支付其一次性伤残就业补助金（具体金额根据当地规定确定，假设为4个月工资，即20000元）。若用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，则还需承担一次性伤残补助金（7个月工资，即35000元）和一次性工伤医疗补助金（具体金额根据当地规定确定）等费用。

总结与建议：工伤员工主动辞职时，用人单位应根据伤残等级和实际支付情况判断是否需赔偿。建议双方通过书面协议明确赔偿项目和金额，避免后续争议。若对赔偿标准存在分歧或用人单位存在违法行为，工伤员工可及时向当地人社部门申请仲裁或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。