工伤后不辞职，单位也是需要承担相应赔偿责任的。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职无关。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的支付来源与项目

工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。
   • 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。

二、单位未依法缴纳工伤保险的情况

如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么上述由工伤保险基金支付的项目，将全部由单位承担。这包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在劳动者离职时）等。同时，单位还需支付停工留薪期工资、护理费、五级六级伤残津贴等本就应由单位承担的项目。

三、工伤认定的重要性

工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。通过认定程序，可以确定工伤的性质、程度等相关信息，为后续的赔偿提供依据。如果单位未在规定时间内为劳动者申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、后续辞职的额外赔偿

虽然你当前询问的是不辞职的情况，但了解后续辞职的额外赔偿也有助于你全面理解工伤赔偿体系。如果劳动者后续选择辞职，还可以获得额外的赔偿：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、争议解决途径

在赔偿过程中，如果双方对赔偿事宜存在争议，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、灵活、成本低等优点。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤后不辞职，单位也是需要承担相应赔偿责任的。赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项费用。在赔偿过程中，工伤认定是重要的前提，而争议则可以通过法律途径解决。建议你及时了解自身权益，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。