工伤回厂上班几年后离职，通常仍然可以获得相应的赔偿，具体赔偿情况取决于伤残等级、劳动合同解除或终止的原因以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与劳动关系存续的关系
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病而享有的权利，这一权利与劳动关系的存续无直接关联。
- 即使劳动者在工伤后返回工作岗位，其因工伤导致的损害仍应得到相应赔偿，不会因为继续工作而丧失赔偿权利。
劳动合同解除或终止后的赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工伤后，无论是否继续在原单位工作，只要符合工伤认定条件并评定伤残等级，均有权获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还可能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、离职后可能获得的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金（如适用）：
- 在劳动合同解除或终止时，若劳动者构成伤残等级，可能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金的金额和支付条件可能因地区而异，需参照当地规定执行。
一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 同样在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额和支付条件也需参照当地规定执行，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他可能的赔偿：
- 如停工留薪期工资、护理费、医疗费等，根据实际发生情况确定。这些赔偿项目可能因工伤的具体情况和当地法律法规而有所不同。
三、影响赔偿的因素
伤残等级：
- 伤残等级越高，可获得的赔偿金额通常越多。因此，在工伤发生后，及时进行伤残等级评定是非常重要的。
劳动合同解除或终止的原因：
- 若因用人单位原因解除劳动合同，劳动者可能获得更多赔偿；若因劳动者主动辞职且不符合法定获得额外补助金的情形，则可能仅能获得一次性伤残补助金及已发生的医疗费用等。
当地法律法规：
- 不同地区对工伤赔偿的具体标准和程序可能有所不同，需参照当地规定执行。因此，在处理工伤赔偿问题时，了解并遵守当地法律法规是非常重要的。
四、建议与注意事项
及时进行工伤认定和伤残等级评定：
- 在工伤发生后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级评定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
了解并遵守当地法律法规：
- 不同地区对工伤赔偿的具体标准和程序可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地法律法规，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据和资料：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保留好相关证据和资料，如工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用发票等。这些证据和资料在申请赔偿时将起到重要作用。
如有需要，寻求法律帮助：
- 如果劳动者在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤回厂上班几年后离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需根据伤残等级、劳动合同解除或终止的原因以及当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。