结论：工伤后是否继续在公司工作，与最终获得的赔偿金额无直接关联。赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规规定的赔偿标准。
分析：
工伤赔偿的构成：
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算和发放，主要依据工伤认定结果、伤残等级以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
离职对赔偿的影响：
- 离职本身并不会直接影响工伤赔偿的金额。无论是否继续在公司工作，只要符合工伤认定的条件，并经过相应的伤残等级鉴定，就可以按照规定的标准获得相应的赔偿。
- 然而，需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放，可能与劳动者是否与用人单位解除或终止劳动关系有关。具体来说，如果劳动者选择与用人单位解除或终止劳动关系，那么根据相关规定，他们有权获得这两项补助金。但这并不意味着离职就能获得更多的赔偿，因为这两项补助金的金额也是根据伤残等级和当地规定来确定的。
赔偿金额的确定因素：
- 赔偿金额的主要确定因素包括工伤认定结果、伤残等级、当地职工平均工资水平以及相关法律法规的规定。这些因素共同决定了劳动者能够获得的赔偿金额。
建议：
- 对于工伤劳动者来说，最重要的是及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便按照规定的标准获得相应的赔偿。
- 同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，在与用人单位协商或处理工伤赔偿事宜时，保持理性和冷静，避免因为情绪化而做出不利于自己的决定。
- 如果在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤后是否继续在公司工作，并不是决定赔偿金额的关键因素。赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规规定的赔偿标准。因此，劳动者在处理工伤赔偿事宜时，应该重点关注这些因素，而不是过分关注是否继续在公司工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。