结论：工伤后公司赔偿了，留在公司是否不好并无绝对答案，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司赔偿后的态度与行为：

   • 若公司在工伤赔偿后，依然重视你的工作能力和贡献，愿意为你提供合适的工作岗位和职业发展机会，且工作环境和氛围良好，那么留在公司继续工作是一个不错的选择。
   • 反之，如果公司在赔偿后对你态度冷淡，甚至存在歧视或排挤行为，或者工作环境恶劣，那么留在公司可能不利于你的身心健康和职业发展。

2. 个人职业规划与需求：

   • 考虑你的个人职业规划，如果你认为留在当前公司能够更好地实现自己的职业目标，比如获得晋升机会、学习新技能等，那么可以选择留下。
   • 如果你对当前的工作内容、职业发展前景或公司文化不满意，且已经找到了更适合自己的工作机会，那么离开公司可能是一个更明智的选择。

3. 工伤对工作能力的影响：

   • 评估工伤对你的工作能力产生的影响。如果工伤导致你无法胜任原来的工作，但公司愿意为你调整工作岗位或提供必要的培训和支持，那么你可以考虑留下。
   • 如果工伤对你的工作能力产生了严重影响，且公司无法提供合适的解决方案，那么离开公司可能更有利于你寻找更适合自己的工作。

4. 法律权益保障：

   • 在决定是否留在公司时，还需考虑你的法律权益是否得到充分保障。例如，公司是否按照法律规定为你缴纳了社会保险费，是否提供了必要的劳动保护条件等。
   • 如果公司在工伤赔偿后存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益，并考虑是否继续留在该公司。

建议：

• 在做出决定前，建议你与公司进行充分沟通，了解公司对你的态度和未来的职业规划。
• 同时，你也可以咨询专业的职业规划师或律师，以获取更全面的建议和指导。
• 无论你选择留下还是离开，都应确保自己的法律权益得到充分保障，并妥善处理与公司的劳动关系和工伤赔偿事宜。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。