结论：在工伤鉴定完毕而公司不好好赔偿的情况下，是否继续留在公司还是选择离职，需综合考虑多方面因素，包括赔偿的实际情况、个人职业规划、法律维权途径等。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的实际情况
赔偿金额与支付情况：
- 首先，需要明确公司未好好赔偿的具体表现，是赔偿金额不足、拖延支付还是拒绝支付。
- 如果公司只是拖延支付或赔偿金额存在争议，可以考虑与公司进一步协商，明确赔偿金额和支付时间，并保留好相关证据，如工伤鉴定报告、赔偿协议等。
公司财务状况：
- 了解公司的财务状况，如果公司确实存在经济困难，可能无法立即支付全额赔偿，此时可以考虑与公司协商分期支付等方案。
- 如果公司财务状况良好但故意拖欠赔偿，则应考虑采取法律手段维护自己的权益。
二、个人职业规划
职业发展前景：
- 评估在当前公司的工作前景，包括职位晋升、薪资增长、技能提升等方面。
- 如果认为在当前公司有较好的职业发展前景，且公司愿意解决赔偿问题，可以考虑继续留在公司。
工作环境与氛围：
- 考虑工作环境、同事关系、企业文化等因素对个人工作满意度的影响。
- 如果工作环境恶劣或同事关系紧张，即使公司愿意赔偿，也可能影响个人的工作积极性和职业发展。
三、法律维权途径
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工伤赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低的特点。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的损失情况。
法律援助与咨询：
- 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你更好地维护自己的权益。
四、综合建议
如果公司愿意协商并解决赔偿问题：
- 可以考虑继续留在公司，但应要求公司明确赔偿金额和支付时间，并签订书面协议。
如果公司拒绝协商或无法解决赔偿问题：
- 应考虑采取法律手段维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，可以积极寻找新的工作机会，以避免因维权而影响个人职业发展。
无论选择何种方式：
- 都应保留好相关证据，如工伤鉴定报告、赔偿协议、协商记录等，以便在需要时提供证明。
最后，面对工伤鉴定完毕而公司不好好赔偿的情况，你需要综合考虑赔偿的实际情况、个人职业规划以及法律维权途径等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。