在工伤鉴定结果未下来之前，是否离职确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、离职对工伤待遇赔付的影响
停工留薪期工资待遇：在治疗工伤期间（即停工留薪期），您的工资待遇是不变的。这意味着，即使您选择离职，这一期间的工资待遇仍然应由原单位支付。
工伤赔偿：工伤赔偿是对因工伤所造成的损失的赔偿，它基于工伤认定和伤残等级来确定。因此，离职本身并不会影响您获得工伤赔偿的权利。一次性伤残补助金等补助金与是否在职无关，医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出。
二、离职可能带来的问题
医疗费报销：如果您在离职后需要进行二次手术或其他后续治疗，可能会影响医疗费的报销。因为一旦离职，您可能不再享受原单位的工伤保险待遇，需要自行承担部分或全部医疗费用。
维权难度：虽然离职不影响工伤认定程序的进行，但可能会增加维权的难度。例如，在收集证据、申请工伤认定和伤残等级鉴定等方面，离职后可能需要更多的时间和精力来处理。
三、建议
等待工伤鉴定结果：在工伤鉴定结果未下来之前，建议您先不要急于离职。等待鉴定结果出来后，您可以更清楚地了解自己的工伤情况和应获得的赔偿，再做出决定。
与单位沟通：如果您确实有离职的打算，建议与单位进行充分沟通，了解单位对工伤赔偿的态度和政策。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，了解自己的权益和可能的法律后果。
考虑后续治疗：如果您预计需要进行后续治疗或康复，建议考虑这一因素对离职决定的影响。确保在离职后仍然能够获得必要的医疗支持和报销。
综上所述，在工伤鉴定结果未下来之前，离职可能会带来一些不确定性和风险。因此，建议您先等待鉴定结果，再根据实际情况和自身需求做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。