您好，关于伤残鉴定后辞职好还是不辞职好的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的建议：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定伤残等级，而伤残等级是决定工伤赔偿金额的重要依据。

对于一至四级的工伤职工，由于伤残程度较重，通常需要保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，直至退休年龄。因此，这部分职工在伤残鉴定后，一般不需要考虑辞职的问题。

对于五至十级的工伤职工，情况则有所不同。根据规定，这部分职工有权决定解除或终止劳动关系，并请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。然而，是否辞职需要您根据自身情况进行谨慎考虑：

1. 经济因素：

   • 辞职后，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是一笔相对较大的赔偿金额。
   • 但同时，您也需要考虑辞职后可能面临的就业压力和经济来源问题。特别是对于五、六级伤残的职工，再就业的能力可能相对较弱，需要谨慎评估。

2. 职业发展：

   • 如果您认为当前的工作环境、职业发展前景等对您有利，且您的身体状况允许您继续从事原工作或类似工作，那么不辞职可能是一个更好的选择。
   • 另一方面，如果您对当前的工作不满意，或者认为辞职后能够找到更适合自己的工作，那么辞职可能是一个合理的选择。

3. 法律保障：

   • 无论您是否辞职，都应确保自己的工伤保险待遇得到落实。根据法律规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 同时，您也应了解，即使因违纪等原因被用人单位解除劳动合同，也不影响您享受工伤保险待遇的权利。

4. 个人健康与家庭因素：

   • 您还需要考虑自己的身体状况和家庭情况。如果您的身体状况需要更多的休息和照顾，或者家庭需要您更多的陪伴和支持，那么辞职可能是一个更合适的选择。

综上所述，伤残鉴定后是否辞职需要您根据自身情况进行综合考虑。如果您对当前的工作满意且身体状况允许，不辞职可能是一个更好的选择；如果您认为辞职后能够获得更好的发展机会或经济赔偿，且能够应对辞职后可能面临的挑战，那么辞职也是一个合理的选择。无论您做出何种决策，都应确保自己的权益得到充分保障，并咨询专业律师或相关部门的意见。