您好，关于伤残鉴定后自己辞职和单位辞职是否一样的问题，这主要取决于伤残等级以及相关的法律法规规定。

首先，我们需要明确的是，对于五级、六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，用人单位是不能单方面解除劳动关系的。这类职工应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果职工本人提出解除或终止劳动关系，那么可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

而对于七级至十级伤残的职工，情况则有所不同。根据同样的法规条款，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，他们同样可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这意味着，对于这类伤残等级的职工，无论是自己辞职还是单位提出解除劳动关系（在合同期满或职工同意的情况下），他们都有权享受相应的工伤保险待遇。

关键点总结：

1. 五级、六级伤残：用人单位不能单方面解除劳动关系，职工本人提出解除时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 七级至十级伤残：无论是自己辞职还是单位在合同期满或职工同意的情况下提出解除劳动关系，职工都可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

额外注意事项：

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，通常与职工的工资水平、伤残等级以及所在地区的平均工资水平有关。
• 职工在享受这些待遇时，需要按照规定的程序进行申报，并提供相关的证明材料。
• 在某些特殊情况下，如职工距法定退休年龄不足5年或达到法定退休年龄并办理退休手续时，可能不享受或享受部分工伤保险待遇。

综上所述，伤残鉴定后自己辞职和单位辞职在工伤保险待遇的享受上，主要取决于伤残等级以及是否符合相关法律法规的规定。对于七级至十级伤残的职工来说，两者在享受工伤保险待遇方面是相似的。但无论如何，都建议您在做出决定前咨询专业的法律或人力资源人士，以确保您的权益得到充分保障。