关于工伤劳动能力鉴定后辞职和不辞职的问题，这是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置：
工伤鉴定后是否辞职，应基于个人身体状况、工作适应性、经济补偿、未来职业规划以及法律权益保障等多方面因素进行权衡。无固定答案，需个性化决策。
一、辞职的利弊分析
利：
- 经济补偿：辞职后，根据《工伤保险条例》，你可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔补助金的具体数额依据地区政策和个人工资水平而定。
- 职业发展灵活性：若工伤影响了你在当前岗位的工作能力，辞职后你可以寻找更适合自己身体状况的工作机会，重新规划职业生涯。
弊：
- 收入稳定性丧失：辞职意味着你将失去稳定的工资来源及相关福利（如社保、公积金等），这可能给你带来一定的经济压力。
- 再就业难度：市场的不确定性以及工伤可能带来的潜在风险，可能会影响你的再就业机会。部分雇主可能对工伤复发有所顾虑，导致求职过程更加困难。
二、不辞职的利弊分析
利：
- 收入与福利保障：继续在原单位工作，你可以维持稳定的收入来源及享受各项员工福利，确保生活的稳定性。
- 工伤待遇持续：在职期间，若工伤复发或需要进一步治疗，你可以更方便地享受治疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
弊：
- 工作限制：工伤可能导致你身体损伤，影响工作效率或需要调整岗位，这可能对你的职业发展造成一定限制。
- 补助金延迟：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需在离职时领取，如果你不辞职，这些补助金将无法立即获得。随时间推移，可能受通货膨胀影响降低实际价值。
三、综合考量因素
在做出决策时，你应综合考虑以下因素：
- 个人身体状况：这是首要考虑因素。你需要评估工伤对身体造成的长期影响，以及自己是否能胜任原工作。
- 工作满意度与适应性：考虑当前工作环境、内容是否适合你的身体状况，以及是否有调整岗位的可能性。
- 单位态度与支持：单位对你的关怀程度、提供的支持措施及未来职业发展机会也是重要考量点。
- 未来职业规划：结合个人兴趣、能力及市场需求，思考长期职业规划与当前选择的契合度。
- 经济补偿与长期收益：对比辞职后能获得的一次性经济补偿与继续工作带来的长期稳定收益，看哪个更符合你的经济需求。
总结：
工伤鉴定后的辞职与否是一个复杂且个性化的决策过程。建议你充分了解自己的权益、评估各方面因素，并与家人、朋友及专业人士充分沟通后，做出最符合自己利益的选择。无论选择何种路径，都应确保自己的健康与福祉放在首位，并积极寻求法律与社会的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。