工伤鉴定后，职工可以根据自己的情况选择是否辞职，法律对此有明确规定并保护职工的自主选择权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 鉴定后的自主选择权：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法规，工伤鉴定结果出来后，工伤职工有权利自主决定是否辞职。这一权利受到法律的保护，单位不得因职工提出辞职而对其进行不合理的限制或刁难。

2. 辞职后的待遇与补偿：

   • 若职工选择辞职，除了能享受工伤医疗待遇外，还有机会获得额外补偿。具体来说，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
   • 这些补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定，因此职工在辞职前应了解清楚当地的补偿政策。

3. 辞职前的注意事项：

   • 在辞职前，职工应确保自己的权益得到充分实现。首先要确认用人单位已依法为自己缴纳工伤保险，这是享受工伤待遇的前提。
   • 其次，职工应仔细核算相关赔偿项目和金额，确保自己的利益不受损害。
   • 最后，离职需按规定程序进行，要提前通知用人单位，并办理好相关手续。

4. 综合考量因素：

   • 工伤鉴定后的离职与否是一个复杂且个性化的决策过程。职工应综合考虑自己的身体状况、工作适应性、单位态度及未来职业规划等多方面因素。
   • 如果工伤对身体造成了长期影响，或者单位无法提供适合的工作岗位，那么辞职可能是一个更好的选择。
   • 反之，如果职工能够胜任原工作，且单位提供了良好的工作环境和福利待遇，那么继续留在单位工作也是一个不错的选择。

综上所述，工伤鉴定后是否辞职取决于职工个人的具体情况和需求。在做出决定前，职工应充分了解自己的权益和当地的补偿政策，并综合考虑各方面因素做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。