在处理工伤劳动能力鉴定结果出来后是先离职还是先谈赔偿的问题时，并没有一个固定的答案，而是需要根据个人的具体情况和需求来谨慎决定。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、先要求赔偿再辞职的优势
权益保障更充分：
- 在保持劳动关系期间申请工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿，能确保你处于相对稳定的状态，企业有义务配合你完成各项手续，并承担相应的工伤赔偿责任，包括提供证明材料等。
- 你可以享受完整的工伤待遇，如停工留薪期工资、护理费用及一次性伤残补助金等。若此时离职，可能会影响部分待遇的享受，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件可能与劳动关系状态有关（具体根据地方规定）。
建议操作：
- 从保障权益角度出发，建议先完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定赔偿金额后再考虑辞职。这样你可以更清晰地了解自己的赔偿权益，避免在离职后因赔偿问题与用人单位产生纠纷。
- 在此过程中，积极收集和保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
二、先辞职再要求赔偿的考量因素与风险
个人发展规划：
- 若你身体恢复良好，对原工作环境或职业发展有新规划，且已确定新的就业机会或创业打算，辞职可以让你更快地投入新工作。但在此之前，你需要确保工伤赔偿事宜已得到妥善处理，或至少已与用人单位就赔偿事宜达成初步共识。
赔偿预期明确：
- 若你与用人单位就赔偿事宜已达成共识，且细节已确定（如赔偿金额、支付方式等），先辞职再进行赔偿流程也是可行的。但为了保障自身权益，建议以书面协议等形式将赔偿相关事宜固定下来，明确双方的权利和义务。
风险：
- 辞职后，用人单位的配合度可能降低，增加你的维权难度。例如，用人单位可能不再愿意提供必要的证明材料或协助你办理赔偿手续。
- 你可能无法享受基于劳动关系存续期间的完整工伤待遇。如前所述，部分工伤待遇的领取条件可能与劳动关系状态有关。
三、综合建议
根据实际情况灵活决策：
- 若你的工伤严重、需长时间休养或治疗，建议先协商赔偿事宜，无需急于辞职。这样可以确保你在治疗期间得到必要的经济支持，并避免因离职而影响工伤待遇的享受。
- 若你的伤势较轻、能快速恢复工作或赔偿问题无法与用人单位达成一致，你可以考虑先辞职再寻求法律途径维权。但在此之前，请务必确保已收集到足够的证据来支持你的赔偿请求。
寻求专业帮助：
- 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。若你对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求劳动保障部门、工会组织或像我这样的专业律师的帮助。我们可以为你提供专业的法律意见和指导，确保你的权益得到最大程度的保障。
最后，我想强调的是，无论你选择先离职还是先谈赔偿，都要确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议。