在工伤鉴定出结果后，一般建议先与公司就工伤待遇进行协商，若协商不成或存在争议，再申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、协商的优势与流程
优势：
- 效率高：协商是一种快速解决争议的方式，可以避免繁琐的仲裁程序，节省时间和精力。
- 灵活性：协商过程中，双方可以根据实际情况灵活调整赔偿方案，更容易达成双方都能接受的协议。
- 维护关系：协商有助于保持劳动者与用人单位之间的良好关系，避免因仲裁或诉讼而产生的对立情绪。
流程：
- 准备材料：在协商前，劳动者应准备好工伤鉴定结果、医疗费用单据、工资证明等相关材料，以便在协商过程中提供有力的证据。
- 提出诉求：劳动者应明确自己的诉求，包括赔偿项目、赔偿金额等，并在协商过程中坚持自己的合理诉求。
- 达成协议：如果双方能够就赔偿方案达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
二、申请劳动仲裁的适用情况与流程
适用情况：
- 协商不成：如果劳动者与用人单位在协商过程中无法达成一致，或者用人单位拒绝协商，劳动者可以选择申请劳动仲裁。
- 存在争议：如果双方对工伤待遇的赔偿项目、赔偿金额等存在争议，且无法通过协商解决，劳动者也可以申请劳动仲裁。
流程：
- 提交申请：劳动者应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理该案件。
- 开庭审理：如果案件被受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人应按时出庭参加仲裁活动。
- 裁决结果：劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述，作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。
三、法律建议
- 优先协商：在工伤鉴定出结果后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，以快速解决争议并维护双方关系。
- 保留证据：无论协商还是仲裁，劳动者都应保留好相关证据材料，如工伤鉴定结果、医疗费用单据、工资证明等，以便在需要时提供有力的证据支持。
- 及时申请仲裁：如果协商不成或存在争议，劳动者应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，工伤鉴定出结果后，劳动者应根据公司态度和自身情况灵活选择协商或仲裁的方式来解决工伤待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。