在拿到工伤鉴定结果后，并不一定要首先与公司协商，但协商通常是解决工伤赔偿问题的一种有效途径。以下从不同角度为你详细分析：
协商的可行性与优势
协商的可行性：
- 工伤鉴定结果出来后，你作为受伤员工，有权根据鉴定结果向公司提出工伤赔偿要求。
- 公司作为用人单位，也有义务根据相关法律法规，对你的工伤进行赔偿。
- 因此，双方进行协商是合法且合理的，有助于快速解决赔偿问题。
协商的优势：
- 效率高：协商通常比诉讼或仲裁等法律程序更快，能够迅速解决赔偿问题，减少你的等待时间和经济压力。
- 成本低：协商不需要支付律师费、诉讼费等额外费用，降低了你的维权成本。
- 关系维护：通过协商解决赔偿问题，有助于维护你与公司之间的良好关系，为未来的职业发展留下空间。
协商的注意事项与替代方案
协商的注意事项：
- 准备充分：在协商前，你需要准备好工伤鉴定结果、医疗费用单据、工资证明等相关证据材料，以便在协商过程中有力地证明自己的权益。
- 了解赔偿标准：你需要了解当地关于工伤赔偿的相关法律法规和标准，确保自己的赔偿要求合理合法。
- 保持冷静：在协商过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为影响协商结果。
替代方案：
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对赔偿问题进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议
- 及时与公司沟通：在拿到工伤鉴定结果后，你可以主动与公司沟通，表达自己的赔偿意愿和要求，看是否能够达成一致。
- 寻求专业帮助：如果你对工伤赔偿问题不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们能够提供更具体的法律建议和指导。
- 保留相关证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用单据、工资证明、工伤鉴定结果等，以备不时之需。
如果有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。