当工伤鉴定结果出来后，与公司谈判是一个关键步骤，以确保您的合法权益得到妥善处理。以下是一套详细、有条理的指南，帮助您有效地与公司进行谈判：

一、谈判前的充分准备

1. 明确工伤认定：

   • 确保您已经取得了工伤认定决定书，这是谈判的法律基础。

2. 全面收集证据：

   • 汇总所有与工伤相关的医疗文件，如诊断证明、病历、检查报告和医疗费用清单。
   • 收集事故现场的证据，包括照片、视频和证人证言。
   • 准备好劳动关系证明，如劳动合同、工资条和工作证。
   • 携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。

3. 了解法律法规：

   • 深入研究《工伤保险条例》及相关法律法规，明确赔偿标准和程序。

4. 计算赔偿金额：

   • 根据法律规定和您的实际情况，详细计算出应得的赔偿金额，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 制定谈判策略：

   • 根据公司态度、工伤情况和您的期望赔偿金额，制定一个合理的谈判策略。

二、谈判过程中的要点

1. 选择合适的代表和时间地点：

   • 您可以选择自己或委托熟悉法律和工伤赔偿事宜的近亲属、律师作为代表。
   • 选择一个双方都方便且正式的环境进行谈判。

2. 保持冷静理性：

   • 在谈判过程中保持冷静，以理性的方式表达您的诉求。

3. 清晰表达诉求：

   • 明确阐述工伤经过、所受伤害以及期望的赔偿金额和权益，同时提供相关证据和计算依据。

4. 倾听公司意见：

   • 给予公司机会表达其看法和立场，认真倾听并合理分析其合理性。

5. 合理协商与妥协：

   • 在坚持原则的基础上，根据实际情况做出适当让步，寻求双方都能接受的解决方案。

6. 记录谈判过程：

   • 通过录音、录像或书面记录的方式保存谈判过程和双方的发言内容，以备后续需要。

三、谈判破裂后的应对措施

1. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 如果谈判破裂，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。

2. 寻求劳动争议调解或仲裁：

   • 向劳动争议调解机构申请调解，如果调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护您的合法权益。

四、其他建议

1. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律规定或赔偿标准不熟悉，或者谈判陷入僵局，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。

2. 持续关注法律法规变化：

   • 法律法规可能会随时间变化，因此建议您持续关注以确保自身权益不受影响。

通过充分准备和理性谈判，您可以更有效地与公司就工伤赔偿事宜达成一致。如果谈判遇到困难，不要轻易妥协，而是及时寻求法律途径来维护您的合法权益。