工伤鉴定结果出来后，可按以下步骤与公司谈赔偿，核心要点是先明确自身权益，再通过协商、申请调解或仲裁等途径解决：

明确自身可主张的赔偿项目及标准

在和公司谈赔偿前，你得清楚自己根据工伤鉴定结果能获得哪些赔偿以及赔偿标准。一般来说，工伤赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果公司没给你买工伤保险，这部分费用就得公司承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没派人护理，你可以要求公司支付护理费，护理费标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

与公司协商赔偿

1. 准备材料：收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关材料，这些材料能证明你的工伤情况和应获得的赔偿。
2. 提出诉求：根据前面明确的赔偿项目和标准，向公司提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，说明自己应得的赔偿。
3. 协商记录：如果公司同意协商赔偿，最好将协商的过程和结果以书面形式记录下来，双方签字确认，避免日后出现纠纷。

申请调解

如果与公司协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会听取双方的意见，进行调解，促使双方达成赔偿协议。

申请劳动仲裁

要是调解也不成功，你可以在知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理，并作出判决。

在和公司谈赔偿的过程中，如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。