针对您工伤鉴定为10级后如何与公司进行赔偿协商的问题，以下是一个详细且有条理的解答：
一、明确赔偿项目与标准
首先，您需要了解工伤10级伤残的赔偿项目和标准。根据相关规定，赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：同样在合同终止或解除时，由单位支付，具体标准由省级政府规定。
二、准备相关材料
在与公司协商前，请确保您已准备好以下材料：
- 工伤认定决定书：这是认定您工伤的关键依据。
- 劳动能力鉴定结论书：即您已获得的10级伤残鉴定结果。
- 个人身份证明：如居民身份证或社会保障卡等。
- 其他可能需要的材料：如工资单、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资水平。
三、与公司进行协商
- 预约时间：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人预约一个合适的时间进行面谈。
- 明确诉求：在面谈时，清晰地表达您的赔偿诉求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 提供证据：将您准备好的相关材料展示给公司，以证明您的工伤情况和赔偿合理性。
- 协商解决方案：与公司共同探讨一个双方都能接受的赔偿方案。如果公司提出异议，您可以根据法律法规和实际情况进行解释和说明。
四、处理协商不成的情况
如果与公司协商不成，您可以采取以下措施：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律法规支付赔偿。
- 寻求法律援助：如果您在法律方面存在困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在与公司协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
- 及时行动：不要拖延时间，及时与公司协商并采取必要的法律措施。
希望以上解答能够帮助您更好地与公司进行赔偿协商，并维护自己的合法权益。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。