针对您提出的“工伤十级怎么和公司谈，以及要注意哪些关键点才能争取到合理赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、了解赔偿项目与计算标准

首先，您需要明确工伤十级可以获得的赔偿项目及其计算标准，这是与公司谈判的基础。工伤十级赔偿主要包括：

1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动、聘用合同终止或职工提出解除合同时支付。如果您选择继续在公司工作，则不享受此两项待遇；若辞职，则可按规定获取。

3. 医疗费：包括治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、药费等，凭单据据实结算。

4. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

5. 交通费、食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需费用按单位因公出差标准报销。

6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

8. 其他费用：可能还包括康复费、辅助器具费等，具体根据当地规定执行。

二、赔偿流程与谈判策略

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 在与公司谈判前，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了相应的认定书和鉴定结论书。这是您主张赔偿的法律依据。

2. 收集证据：

   • 收集所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据、停工留薪期证明等。这些证据将支持您的赔偿主张。

3. 与公司协商：

   • 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达您的赔偿诉求和依据。可以提出一个合理的赔偿方案，并说明各项赔偿的计算依据和标准。
   • 如果公司对赔偿金额有异议，可以尝试通过沟通协商找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑进入下一步。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。在仲裁庭审中，陈述您的主张和证据，等待仲裁裁决。

5. 申请强制执行：

   • 如果公司在仲裁裁决规定的期限内未履行赔偿义务，且裁决已生效，您可以向人民法院申请强制执行。提交强制执行申请书及相关材料，配合法院执行工作。

三、特别注意事项

1. 单位未缴纳工伤保险：

   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，所有赔偿将由单位承担。在这种情况下，您需要更加坚定地主张自己的权益。

2. 工资标准差异：

   • 如果单位为您购买社保的工资标准低于您的实际工资，差额部分应由单位补齐。在谈判时，要明确指出这一点，并要求单位按照实际工资标准计算赔偿。

3. 地区政策差异：

   • 具体的赔偿数额和标准可能因地区政策不同而有所差别。在谈判前，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。

4. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。同时，准备好充分的证据材料是成功谈判的关键。

综上所述，与公司在工伤十级赔偿问题上谈判时，您需要了解赔偿项目与计算标准、掌握赔偿流程与谈判策略，并注意特别事项。希望这些建议能帮助您成功争取到合理的赔偿。