根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目及标准如下，公司需承担的赔偿责任主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资及离职时的一次性伤残就业补助金。具体分析如下：
1. 一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）
- 标准：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
- 支付主体：工伤保险基金（公司需为员工缴纳工伤保险，否则由公司全额承担）。
- 示例：若员工月工资为8000元，则补助金为8000×7=56000元。
2. 停工留薪期工资（由公司支付）
- 标准：原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 期限：根据医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 示例：若停工留薪期为3个月，月工资8000元，则公司需支付8000×3=24000元。
3. 一次性伤残就业补助金（离职时由公司支付）
- 标准：以解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残支付一定月数（具体月数因地而异，如广东为4个月，北京为3个月）。
- 支付条件：员工主动离职或合同到期不续签时，公司需支付；若公司违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金（2N）及此项补助金。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为10000元，广东地区十级伤残补助金为10000×4=40000元。
4. 其他可能涉及的赔偿（视情况而定）
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付（公司未参保则由公司承担）。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按标准由工伤保险基金支付（公司未参保则由公司承担）。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
关键提醒
- 公司未参保的后果：若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付的部分）均由公司承担。
- 离职时间影响赔偿：一次性伤残就业补助金需在离职时主张，建议员工在伤情稳定后、离职前完成劳动能力鉴定。
- 争议解决途径：若公司拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
建议：若您或家人遭遇十级工伤，可先与公司协商赔偿；协商不成，可携带劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，进一步向我咨询具体维权步骤。