工伤十级与公司的协商赔偿金额，并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级伤残的赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，且可能随着政策调整而变化。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能分别为几个月的当地职工月平均工资。
二、协商赔偿金额的考虑因素
在协商赔偿金额时，除了考虑上述法律规定的赔偿项目外，还需要考虑以下因素：
工伤职工的实际损失：包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等实际发生的费用。
工伤职工的年龄、职业、收入水平：这些因素可能影响工伤职工未来的就业能力和收入水平，从而在协商时予以考虑。
用人单位的支付能力：用人单位的财务状况和支付能力也是协商时需要考虑的重要因素。如果用人单位支付能力有限，可能需要适当调整赔偿金额。
当地的经济水平和赔偿标准：不同地区的经济水平和赔偿标准可能有所不同，这也会影响协商赔偿金额的确定。
三、协商赔偿金额的建议
了解当地赔偿标准：在协商前，建议工伤职工或其家属了解当地工伤十级伤残的赔偿标准，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
评估实际损失：对工伤职工的实际损失进行全面评估，包括医疗费用、停工留薪期工资等，确保协商赔偿金额能够覆盖这些损失。
考虑未来影响：考虑工伤对工伤职工未来就业能力和收入水平的影响，适当在协商赔偿金额中予以体现。
寻求专业帮助：如果协商过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
四、示例计算（假设性）
假设某工伤职工的月工资为5000元，当地职工月平均工资为6000元，且根据当地规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为3个月和4个月的当地职工月平均工资。那么，该工伤职工可能获得的赔偿金额大致为：
总计赔偿金额可能为77000元（具体金额需根据当地规定和实际情况确定）。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此协商赔偿金额也会有所差异。如果你或你的亲友遇到工伤十级赔偿问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。