对于工伤十级，公司在停工留薪期内是需要给员工开工资的，且工资福利待遇不变。具体来说，关于工伤十级公司给员工开工资的情况以及赔偿金额，可以从以下几个方面详细分析：
一、停工留薪期工资
定义与期限：
- 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付：
- 在停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付工资。这意味着，员工的工资、奖金、津贴等福利待遇在停工留薪期内保持不变。
二、一次性伤残补助金
标准：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
本人工资定义：
- “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
支付主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，此费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
三、其他相关费用
一次性伤残就业补助金：
- 这是对工伤职工因工伤导致就业能力部分受损的补偿。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。
- 由用人单位支付。
护理费：
- 若工伤职工在停工留薪期间需要护理，而公司未安排专人护理，则应支付相应的护理费。
医疗费用及康复费用：
- 包括治疗工伤所需的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 工伤康复费用同样由工伤保险基金支付，需符合相关规定。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
四、实际案例说明（以广东为例）
假设某职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，且用人单位已缴纳工伤保险：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元；
- 一次性工伤医疗补助金（假设广东标准为1个月）：5000元/月 × 1月 = 5000元（此部分费用通常也包含在工伤保险基金支付范围内，但具体标准需根据当地政策）；
- 一次性伤残就业补助金（假设广东标准为4个月）：5000元/月 × 4月 = 20000元；
- 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期月份计算，如停工留薪期为3个月，则5000元/月 × 3月 = 15000元；
- 不包含医疗费、护理费等其他费用，仅上述几项合计已达75000元（实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同）。
五、建议与提示
- 工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中应严格依据当地的相关法规和政策进行具体计算和赔偿。
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障员工的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。