关于工伤十级的公司赔偿金额，这并不是一个固定的数额，而是由多个因素综合决定的。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及计算方式：

一、一次性伤残补助金

这是工伤十级赔偿中的主要部分，金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，如果您的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×7个月=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资或您的本人工资有关。因此，这两项补助金的数额会因地区而异，需要参考当地的具体政策。

三、其他可能产生的费用

1. 医疗费用与康复费用：工伤治疗所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果您因工伤生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位有责任负责护理或者支付相应的护理费用。

综上所述，工伤十级的公司赔偿金额是由多个因素综合决定的，包括您的本人工资、所在地区的经济水平及相关政策等。为了获取更准确的赔偿数额，我建议您查阅当地的相关政策文件或咨询当地的社保部门。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。