工伤十级的劳动者在协商辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解析：
一、一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
- 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
- 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 法律依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔偿标准：一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。例如，广东省为1个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
- 计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元×1个月=5000元。
三、一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 法律依据：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
- 赔偿标准：与一次性工伤医疗补助金类似，按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。例如，广东省为4个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
- 计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为5000元×4个月=20000元。
四、其他可能的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
- 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。
- 计算示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元×6个月=30000元。
医疗费、住院伙食补助费、交通费等：
- 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 支付主体：主要由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行。
五、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，职工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保后续赔偿的顺利进行。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 了解地方规定：赔偿标准因地区而异，职工应咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，了解具体的赔偿标准和计算方式。
- 协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿时，应明确各项赔偿项目和数额，如有争议可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
总结来说，工伤十级的劳动者在协商辞职后，应充分了解并争取自身应得的各项赔偿。由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，因此建议你在申请赔偿前，先咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。