当工伤鉴定下来后，与领导沟通是一个重要且敏感的环节。以下是一些建议，帮助你有效地与领导进行这方面的沟通：
一、做好充分准备
收集证据：整理好所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、事故报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些文件是沟通的基础，也是你权益的保障。
了解赔偿标准：根据相关法律法规和当地的工伤赔偿政策，了解你应得的赔偿项目和标准。这样，在沟通时你能更清晰地阐述自己的诉求。
制定赔偿方案：考虑自己的实际情况，制定一个合理的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式（一次性支付或分期支付）等。
二、选择合适的时机和方式
预约时间：提前与领导预约一个合适的时间进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时谈论此事。
选择地点：选择一个安静、私密的地点进行沟通，以便双方都能专注于话题，避免外界干扰。
三、明确态度，理性表达
保持冷静：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化地表达诉求。
强调事实：清晰、客观地阐述工伤事故的发生经过、治疗情况以及劳动能力鉴定结果。
明确诉求：根据之前准备的赔偿方案，明确告诉领导你希望得到哪些赔偿项目和金额，并解释这些诉求的合理性。
四、提出解决方案
赔偿方案：详细阐述你的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等，并询问领导的意见。
协商空间：表示你愿意在合理范围内进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
五、保留记录，寻求帮助
记录要点：在沟通过程中，适当记录要点或录音，以备后续参考或作为纠纷解决的依据。
邀请第三方：如果沟通陷入僵局或领导态度强硬，你可以考虑邀请工会代表或劳动监察部门等第三方参与调解。
法律途径：如果无法通过协商解决问题，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，与领导沟通工伤赔偿事宜需要做好准备、选择合适的时机和方式、明确态度并理性表达诉求、提出合理的解决方案，并在必要时寻求帮助。希望这些建议能对你有所帮助。