在工伤鉴定结果出来后，与老板谈赔偿事情可以按照以下步骤进行，我会结合不同情况为你详细说明：

1. 准备充分材料
   • 核心要点：在与老板谈赔偿前，要收集好所有与工伤相关的材料，这是谈判的基础和有力支撑。
   • 具体内容：包括工伤认定决定书，它明确了你的受伤属于工伤范畴；工伤鉴定结论，这能确定你的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准；还有医疗费用发票、病历、诊断证明等，这些可以证明你因工伤产生的实际医疗支出；如果有因工伤导致误工的情况，还需要准备工资证明、考勤记录等，用以计算误工费。例如，小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，他收集好了工伤认定书、鉴定结论、所有医疗发票以及单位出具的工资证明等材料，在与老板谈判时就更有底气。
2. 了解赔偿项目和标准
   • 核心要点：清楚知道根据法律规定自己应获得的赔偿项目和相应标准，避免老板少赔或不赔。
   • 具体内容：一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金等金额不同，而且各地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。比如，在一些经济发达地区，十级伤残的一次性伤残补助金可能比经济欠发达地区要高。你可以通过查询当地的人力资源和社会保障局官网、咨询当地社保部门或者参考相关的法律法规条文来了解具体标准。
3. 选择合适的谈判时机和方式
   • 核心要点：合适的时机和方式能让谈判更顺利地进行，增加达成满意赔偿协议的可能性。
   • 具体内容：谈判时机可以选择在老板相对空闲、心情较好的时候，避免在他忙碌或压力大的时候进行，这样他可能更有耐心倾听你的诉求。谈判方式可以是面对面沟通，这样能更直接地表达自己的想法和感受，也便于观察老板的反应；如果面对面沟通不太方便，也可以选择电话沟通，但要注意提前组织好语言。例如，小张选择在老板完成一个重要项目后的休息日，到老板办公室与他面对面沟通工伤赔偿事宜，老板因为心情较好且时间充裕，认真听取了小张的诉求。
4. 沟通技巧
   • 核心要点：良好的沟通技巧有助于你清晰表达自己的诉求，同时也能更好地理解老板的想法，促进双方达成共识。
   • 具体内容：在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪激动或采取过激的行为。先礼貌地表明自己的来意，然后有条理地阐述自己的工伤情况、鉴定结果以及应获得的赔偿项目和标准。可以强调自己受伤后所遭受的痛苦和损失，以及对工作和生活造成的影响，但不要过度抱怨或指责老板。例如，小王在与老板谈判时，先感谢老板平时的照顾，然后平静地说出自己工伤的情况和鉴定结果，接着详细说明各项赔偿的依据和金额，老板对他的态度也比较认可。
5. 如果谈判不顺利
   • 核心要点：当与老板谈判无法达成一致时，要知道还有其他途径可以维护自己的合法权益。
   • 具体内容：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前准备好的所有材料，仲裁委员会会根据法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小赵与老板谈判赔偿事宜没有成功，他及时向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终获得了合理的赔偿。

在与老板谈赔偿的过程中，如果遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。