结论前置：工伤后决定辞职，与领导沟通时，建议采取诚恳、明确且专业的态度，说明辞职原因、表达感激之情，并妥善处理后续事宜。以下是一些具体的建议和步骤，供你参考。
一、沟通前的准备
明确辞职原因：
- 在与领导沟通之前，确保你已经清楚自己的辞职原因，即工伤导致的身体状况无法继续胜任当前工作，或者出于个人健康考虑需要休息和恢复。
- 准备好相关的医疗证明或工伤鉴定报告，以便在需要时向领导展示，增加沟通的说服力。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于辞职、工伤赔偿、离职手续等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司有特定的辞职流程或需要填写的表格，提前准备好，以便在沟通时能够迅速完成相关手续。
二、与领导沟通的要点
选择合适的时机和方式：
- 选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通，避免在忙碌或紧张的工作时段提出辞职。
- 可以选择面对面沟通，这样更能表达你的诚意和决心；如果条件不允许，也可以通过电话或邮件进行沟通，但务必确保信息传达清晰。
诚恳表达辞职意愿：
- 开门见山地说出你的辞职意愿，避免绕弯子或含糊其辞。
- 说明辞职的具体原因，即工伤导致的身体状况无法继续胜任工作，或者出于个人健康考虑需要休息和恢复。
表达感激之情：
- 对领导在公司期间给予的关心、支持和帮助表示感谢，体现你的职业素养和感恩之心。
- 可以提及一些具体的例子，如领导在你工伤期间的照顾、工作上的指导等，让领导感受到你的真诚。
讨论后续事宜：
- 与领导讨论离职手续、工伤赔偿、工资结算等后续事宜，确保双方对这些问题有明确的了解和共识。
- 如果公司有特定的离职流程或需要填写的表格，按照公司的要求完成相关手续。
三、沟通中的注意事项
保持冷静和理智：
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化或激动。
- 如果领导对你的辞职表示不满或提出异议，耐心倾听并解释你的原因和考虑，尽量达成共识。
尊重领导的意见和决定：
- 尊重领导的意见和决定，即使领导对你的辞职表示遗憾或挽留，也要坚定自己的立场和决定。
- 可以表示愿意在公司需要时提供必要的帮助或支持，体现你的职业素养和团队精神。
四、法律层面的建议
确保工伤赔偿到位：
- 在辞职前，确保你已经获得了应有的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果公司未按照法律规定支付工伤赔偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤鉴定报告、工资单等，以便在需要时向公司或相关部门展示。
- 这些证据也是你维护自己权益的重要依据。
示例对话：
“领导，您好。我想和您谈一下我的辞职事宜。由于之前在工作中受伤，经过一段时间的治疗和恢复，我发现自己的身体状况已经无法继续胜任当前的工作了。出于个人健康考虑，我决定辞去现在的工作，专心休息和恢复。
在公司期间，我得到了您很多的关心和支持，特别是在我工伤期间，您给予了我很多的照顾和帮助，我对此表示衷心的感谢。同时，我也感谢公司为我提供的工作机会和发展平台。
关于离职手续和工伤赔偿等问题，我已经查阅了公司的相关政策，并准备好了相关的医疗证明和工伤鉴定报告。我希望我们能够按照公司的规定和法律的要求，妥善处理这些问题。
最后，我想说的是，虽然我要离开公司了，但我会永远记住在这里度过的时光和得到的帮助。如果公司需要我在离职后提供任何帮助或支持，我都会尽力而为。希望公司未来能够发展得更好，也祝愿您工作顺利、身体健康。”
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你在工伤赔偿、离职手续等方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。