针对您提出的“报假工伤撤回后怎样和领导说工作”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的建议，希望能帮助您更好地与领导沟通：

一、选择合适的时机与方式

• 时机：尽量选择在领导工作相对轻松、不忙的时候进行面谈，这样更有助于双方深入、细致地交流。
• 方式：面谈是更为直接且能体现诚意的方式，但如果您觉得面谈压力较大，也可以先通过邮件或短信等形式向领导表达想要沟通的意愿，并约定面谈时间。

二、准备充分的沟通内容

1. 表达歉意：首先，对于报假工伤的行为，您应该向领导表达诚挚的歉意。承认自己的错误，并简要说明当时的原因和考虑，但避免过多辩解。

2. 说明当前情况：告知领导您已经撤回了假工伤申请，并强调您现在身体状况良好，完全能够胜任工作。如果可能的话，可以提供医院的相关证明或体检报告来支持您的说法。

3. 表达工作热情与决心：向领导表达您对工作的热爱和投入，以及撤回假工伤后想要尽快回归工作岗位、为公司创造价值的决心。

4. 询问工作安排：在沟通的最后，您可以询问领导对于您回归工作岗位的具体安排和期望，以便您能够更好地准备和适应。

三、注意沟通态度与语气

• 诚恳：整个沟通过程中，保持诚恳的态度是非常重要的。您要让领导感受到您的真诚和悔意，以及想要改正错误的决心。
• 尊重：尊重领导的意见和决定，即使领导对您的行为表示不满或批评，也要保持冷静和理智，虚心接受并努力改正。

四、后续行动与跟进

• 在与领导沟通后，根据领导的安排和要求，积极准备并回归工作岗位。
• 在工作中，努力表现自己的能力和价值，以实际行动来弥补过去的错误。
• 定期向领导汇报工作进展和成果，让领导看到您的改变和进步。

总之，与领导沟通时，要保持诚恳、尊重的态度，充分准备沟通内容，并选择合适的时机与方式。通过积极的沟通和努力，相信您能够重新获得领导的信任和认可，顺利回归工作岗位。