在发生工伤后走流程之前，与公司协商并非绝对必要步骤，但协商可能有助于快速解决赔偿问题，减少后续纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商的积极面
快速解决纠纷：
- 如果公司态度积极，愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么通过协商可以迅速解决工伤赔偿问题，避免漫长的法律程序。
- 协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等具体细节进行灵活沟通，更容易达成双方都能接受的解决方案。
维护良好关系：
- 协商解决有助于保持员工与公司之间的良好关系，避免因法律纠纷而产生的对立情绪。
- 对于未来可能继续在公司工作的员工来说，协商解决可能更有利于其职业发展。
二、协商的消极面及风险
赔偿金额可能偏低：
- 公司可能出于成本考虑，给出的赔偿金额低于法定标准。
- 员工如果缺乏法律知识或谈判技巧，可能难以争取到合理的赔偿。
协商不成可能延误时机：
- 如果协商过程中双方无法达成一致，可能会延误申请工伤认定和赔偿的时机。
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定有一定的时间限制，逾期可能影响赔偿权益。
缺乏法律保障：
- 协商达成的协议可能缺乏法律强制力，如果公司反悔或不履行协议，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、法律建议
了解法定赔偿标准：
- 在协商之前，员工应了解工伤赔偿的法定标准，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，以便在协商过程中有据可依。
评估公司态度：
- 观察公司对工伤事件的态度和处理方式，如果公司态度积极、愿意承担责任，那么协商可能是一个不错的选择。
- 如果公司态度消极、推诿责任，那么员工应考虑直接申请工伤认定和赔偿，避免陷入漫长的协商过程。
保留证据：
- 无论是否选择协商，员工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时申请工伤认定：
- 如果协商不成或公司态度消极，员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的赔偿权益不受影响。
总结来说，发生工伤后走流程之前是否与公司协商，取决于具体情况和公司的态度。如果公司态度积极且赔偿方案合理，协商可能是一个快速解决纠纷的好方法；但如果公司态度消极或赔偿方案不合理，员工应及时申请工伤认定和赔偿，通过法律途径来维护自己的权益。 如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。