结论前置：即使老板人很好，也建议走工伤流程，这既是对您自身权益的保障，也是符合法律规定的做法。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
工伤认定的法定性：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是法律赋予职工的一项基本权利，不因老板的个人态度而改变。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，您才能依法获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项待遇。
老板态度与法律义务：
- 老板人很好，这是值得赞赏的，但这并不能替代法律规定的义务。老板有义务为您申报工伤，并配合您进行工伤认定和赔偿事宜。
- 如果老板未依法为您申报工伤，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的权益。
二、权益保障角度
全面保障您的权益：
- 走工伤流程可以确保您获得全面的医疗救治和康复服务，以及相应的经济补偿。这包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出，还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等长期待遇。
- 如果不走工伤流程，您可能只能依靠老板的个人资助或自行承担部分费用，这无法全面保障您的权益。
避免后续纠纷：
- 走工伤流程可以明确双方的责任和义务，避免后续因赔偿问题产生纠纷。一旦工伤认定完成，赔偿标准和程序都有明确的法律规定，双方可以依据法律进行协商或诉讼。
- 如果不走工伤流程，双方可能因赔偿金额、支付方式等问题产生争议，甚至可能引发法律诉讼，增加不必要的麻烦和成本。
三、实际操作角度
工伤认定流程：
- 您或您的老板应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您就可以依法享受工伤保险待遇。
与老板沟通：
- 在走工伤流程的过程中，您可以与老板进行充分沟通，说明走工伤流程的必要性和好处，争取老板的理解和支持。
- 老板人很好，相信他会理解您的处境，并积极配合您进行工伤认定和赔偿事宜。
建议：即使老板人很好，也建议您走工伤流程，以全面保障自己的权益。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。