当工人受伤后，公司需要按照一系列流程来妥善处理，确保工人的权益得到保障，同时遵循相关法律法规。以下是详细的流程安排：
一、工伤救治与护理
及时救治：工人发生工伤时，公司应立即采取措施，确保工人得到及时救治。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理；对于受伤较重的，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理，确保工人的基本生活需求得到满足。
二、工伤认定申请
申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，公司应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：公司需要准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
未按时申请的后果：如果公司未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由公司负担。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，公司应组织工伤职工进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：劳动能力鉴定应由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
四、工伤保险待遇领取
待遇领取手续：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，公司应协助工伤职工至参保地社保中心办理工伤保险待遇领取手续。
待遇内容：工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体待遇根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。
五、停工留薪期待遇与岗位安排
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，公司应保留与工伤职工的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴。
六、经济补偿与合同解除
经济补偿：如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，公司应按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金。如果公司按规定参保了，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
合同解除：在解除或终止劳动合同时，公司应确保工伤职工的合法权益得到保障，并按照相关法律法规办理相关手续。
综上所述，公司在工人受伤后应迅速采取行动，确保工人得到及时救治和护理，并按照规定的流程申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、领取工伤保险待遇，同时合理安排工伤职工的岗位和支付相应的经济补偿。