在工地上受伤后，您可以按照以下流程来处理：
一、工伤认定申请准备
确认申请条件：
- 确保您与用人单位之间存在劳动关系（即使没有书面劳动合同，也可以通过其他证据如工资单、工作证、同事证言等来证明）。
- 事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
- 劳动关系证明：如劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的医疗诊断证明原件，包含职工受伤害时的初诊诊断证明。
- 身份证复印件：受伤害职工本人身份证正反面复印件。
- 其他辅助材料：根据具体情况，可能还需要事故调查报告、现场勘验笔录、证人证言、考勤记录、监控录像等能佐证受伤事实的材料。
- 特殊情形证明：如职工死亡需提交死亡证明，因工外出期间受伤需提交相关证明等。
二、提交工伤认定申请
- 将准备好的材料提交至当地劳动保障行政部门或指定的行政服务窗口。
- 窗口工作人员会审核材料，并打印《工伤认定申请材料(证据)接收清单》，双方签字确认无误后各保留一份。
- 如果材料不全，窗口会出具《工伤认定申请补正材料通知书》，告知您需要补正的全部材料及补正时限。
三、工伤认定后续流程
工伤调查：
- 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会开展工伤调查程序。
工伤认定决定：
- 自受理之日起60日内，劳动保障行政部门会做出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达决定书：
- 自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达用人单位和受伤害职工或者其近亲属。
- 如果受送达人下落不明或无法送达，会进行公告送达，自公告之日起满30日视为送达。
四、工伤赔偿处理
如果单位购买了工伤保险：
- 您可以申领工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果单位没有购买工伤保险：
- 您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等。
如果用人单位不愿意支付：
- 您可以向劳动监察大队投诉或向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
五、特殊情况处理（如没有劳动合同）
- 如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，但确实在工地上受伤，您仍然可以按照上述流程申请工伤认定。
- 在准备劳动关系证明时，可以提供工资单、工作证、同事证言、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
希望以上流程能对您有所帮助。在处理过程中，如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。