给私人企业老板打工受了工伤，是可以走工伤程序的，但具体能否成功认定工伤并获得赔偿，需根据私人老板是否具备用人单位主体资格以及是否为员工购买了工伤保险来综合判断。以下从不同情况为你详细分析：

一、私人老板具备用人单位主体资格且已购买工伤保险

1. 适用情形：

   • 私人老板是依法注册登记的个体工商户或企业，具备用人单位主体资格。
   • 员工与私人老板之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
   • 私人老板已为员工购买了工伤保险。

2. 工伤认定流程：

   • 申请时间：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 审核与认定：社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

3. 赔偿途径：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。这些费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二、私人老板不具备用人单位主体资格或未购买工伤保险

1. 适用情形：

   • 私人老板没有进行工商注册登记，不具备用人单位主体资格。
   • 私人老板虽具备用人单位主体资格，但未与员工签订劳动合同，也未购买工伤保险。

2. 赔偿途径：

   • 在这种情况下，双方属于劳务关系或雇佣关系。员工在工作中受伤，不能按照工伤认定程序进行认定。
   • 员工可以根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求私人老板承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。

三、特别提示与建议

1. 及时救治与报告：无论哪种情况，员工在受伤后都应首先确保自身安全并及时接受医疗救治。同时，应尽快报告雇主，以便雇主及时采取措施并了解事故情况。
2. 收集证据：员工应及时收集并保存与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据对于后续的协商或法律程序至关重要。
3. 咨询专业律师：在处理工伤问题时，由于涉及法律程序和赔偿标准等复杂问题，建议员工咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律指导和帮助。
4. 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和自己的权益，以便在不幸发生事故时能够迅速有效地应对。例如，了解工伤认定的申请时间、提交材料以及赔偿标准等。

总结来说，给私人企业老板打工受了工伤能否走工伤程序，取决于私人老板是否具备用人单位主体资格以及是否为员工购买了工伤保险。员工应根据自身情况及时采取措施并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。