在工伤走流程的过程中，老板通常是知晓相关情况的。这是因为工伤的申报和处理往往需要用人单位的参与和配合。以下从几个角度详细分析：
一、老板知晓的必然性
申报责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，老板或其指定的人员需要主动了解并处理工伤事宜，因此他们通常会知晓工伤的情况。
材料准备：在申报工伤时，用人单位需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料的准备和提交过程，往往需要老板或人事部门的参与，因此他们也会了解到工伤的具体情况。
二、如何确认老板是否知晓
直接沟通：最直接的方式是向老板或人力资源部门询问。你可以礼貌地询问他们是否已经提交了工伤申请，以及申请的进度和结果。这种方式简单直接，能够快速获取信息。
查看申请材料：如果可能的话，你可以向老板或人事部门索要工伤申请材料的副本。通过查看这些材料，你可以确认是否已经申请了工伤，以及申请的具体内容。
咨询相关部门：你还可以携带身份证件前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（如劳动局工伤科或人力资源和社会保障局）进行查询。他们可以提供关于工伤认定的进展情况，从而帮助你确认老板是否知晓并处理了工伤事宜。
三、如果老板未按规定处理
自行申请：如果经过查询发现公司并未为你申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障你合法权益的重要途径。
法律责任：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致你未能及时享受工伤保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括支付你因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等。
建议：在工伤走流程的过程中，保持与老板的沟通是非常重要的。你可以定期询问工伤处理的进展情况，以确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。