发生工伤后，确实需要通知单位。以下是详细的解释和流程说明：

首先，当职工发生工伤事故后，紧急处理与报告是首要步骤。在确保职工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治后，职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这一步骤至关重要，因为它启动了后续的工伤认定和待遇申领流程。

接下来，是申请工伤认定的环节。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。

在工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员等。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。这进一步强调了通知单位并与其合作的重要性。

一旦工伤认定决定作出，认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，职工就可以申领工伤保险待遇了。这些待遇由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定支付。

总结来说，走工伤流程确实需要通知单位，因为单位在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇申领等环节中都扮演着重要角色。及时通知单位并与其合作，可以确保工伤职工的权益得到及时、有效的保障。