关于工伤鉴定是否需要通知用人单位的问题，这其实涉及工伤鉴定流程中的通知环节，下面我将为您详细解答：

一、工伤鉴定的通知责任方

工伤鉴定的通知并不完全依赖于用人单位。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有责任及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着，虽然用人单位会收到鉴定结论的通知，但通知的发起和主要责任并不完全在用人单位。

二、通知的具体流程

1. 申请阶段：工伤职工或其用人单位（在规定时限内）会向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并随后进入劳动能力鉴定阶段。

2. 鉴定阶段：劳动能力鉴定委员会会组织专家对工伤职工的伤情进行评估，并作出鉴定结论。

3. 通知阶段：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会以书面形式（如鉴定结论书）将结果送达工伤职工及其用人单位。通知方式可能包括邮政快递、电话通知、短信或电子邮件通知等，具体取决于当地的实践和规定。

三、用人单位的角色

• 协助与配合：在工伤鉴定过程中，用人单位通常需要协助工伤职工准备相关材料，如医疗证明、工作证明等，并配合劳动能力鉴定委员会的工作。

• 接收通知：用人单位会收到劳动能力鉴定委员会发出的鉴定结论通知，但这并不意味着通知完全由用人单位负责。用人单位在收到通知后，有义务将结果告知工伤职工（如果鉴定委员会未直接通知到职工本人），并确保职工了解自己的鉴定结果。

四、职工的注意事项

• 主动关注：工伤职工应主动关注工伤认定和鉴定的进展情况，及时了解自己的鉴定结果。

• 异议处理：如果对鉴定结论有异议，工伤职工可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

五、总结与建议

综上所述，工伤鉴定的通知并不完全由用人单位负责，而是由劳动能力鉴定委员会负责将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。因此，在工伤鉴定过程中，工伤职工应主动关注进展情况，确保及时了解自己的鉴定结果。同时，建议工伤职工在遭遇工伤后，及时咨询所在地的社会保险行政部门或专业人士，以获取最准确的信息和指导，确保自身合法权益得到有效保障。