劳动鉴定结果出来后，您确实需要通知单位，但实际上，这一过程通常由劳动能力鉴定委员会直接完成，您只需确保个人信息的准确并关注通知即可。以下是关于这一问题的详细解答：
通知流程与方式
书面通知：
- 劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会通过书面形式将鉴定结果送达给申请鉴定的单位或个人。这是法定的通知方式，确保了信息的正式性和准确性。
- 通知书上通常会明确标注鉴定结果、鉴定时间以及相关的后续处理建议，如工伤等级、享受的待遇等。
领取方式：
- 如果鉴定是由单位代办的，那么单位会派人到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结果，并负责转交给员工本人。在这种情况下，您实际上不需要直接通知单位，因为单位已经通过代办流程获取了结果。
- 如果鉴定是您个人申请的，那么您可以持有效身份证件到劳动能力鉴定委员会指定的地点领取鉴定结果。领取后，如果您认为有必要，可以主动将结果告知单位，以便单位了解您的情况并作出相应安排。
- 部分地区还支持通过邮寄的方式将鉴定结果送达给申请人，具体需根据当地规定执行。
您的权益与注意事项
知情权：
- 您有权了解劳动鉴定的结果，这是您的合法权益之一。劳动能力鉴定委员会有义务确保您能够及时、准确地收到鉴定结果的通知。
异议处理：
- 如果您对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结果之日起的特定时间内（如15日内），向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是维护您权益的重要途径。
及时关注与妥善保管：
- 由于劳动鉴定结果的出具需要一定时间，且涉及多个环节和部门，因此建议您保持电话畅通，并密切关注相关部门的通知或公告。
- 收到鉴定结果后，应妥善保管好相关文件，以备后续使用，如申请工伤待遇、进行法律诉讼等。
与单位沟通：
- 虽然劳动能力鉴定委员会会直接通知单位，但您也可以主动与单位沟通，告知鉴定结果，以便单位了解您的情况并作出相应的工作安排或待遇调整。
总结
劳动鉴定结果出来后，您实际上不需要直接“通知”单位，因为劳动能力鉴定委员会会通过书面形式将结果送达给单位。但您应确保个人信息的准确，关注通知的到达，并在必要时主动与单位沟通。同时，您也应了解自己的权益，如对鉴定结果有异议时可以提出再次鉴定申请，并妥善保管好相关文件。