工伤劳动能力鉴定要通知用人单位吗-蔡娜律师

工伤劳动能力鉴定要通知用人单位吗-蔡娜律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

关于工伤劳动能力鉴定是否需要通知用人单位的问题，这实际上取决于具体的法律规定和实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤劳动能力鉴定的通知主体

工伤劳动能力鉴定的通知并不一定完全由用人单位发出。在大多数情况下，这一通知可能由社会保险行政部门或其委托的机构负责。这是因为工伤鉴定是一个涉及法律程序和行政管理的过程，需要确保公正、公平和透明。

二、用人单位在工伤鉴定中的角色

申请阶段：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这一阶段，用人单位确实扮演着重要角色，负责启动工伤认定程序。
鉴定阶段：然而，在进入劳动能力鉴定阶段时，虽然用人单位可能会协助职工完成相关流程，但具体的鉴定通知并不一定直接由用人单位发出。社会保险行政部门或其委托的机构会根据鉴定安排，通知受伤职工和用人单位参加鉴定。

三、职工应如何关注工伤鉴定进展

无论通知主体是谁，职工都应及时关注工伤认定和鉴定的进展情况。这包括：

主动了解当地的具体规定和操作流程；
与用人单位的人力资源部门保持沟通，获取相关信息；
在必要时，直接咨询社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息和指导。

四、特殊情况下的通知方式

在实际操作中，由于地区差异或单位内部流程的不同，可能存在一些特殊情况。例如，有些地区或单位可能会采取内部流程或约定，由单位负责通知员工参加工伤鉴定。但无论如何，职工都应确保自己能够及时收到鉴定通知，并按时参加鉴定。

五、总结与建议

综上所述，工伤劳动能力鉴定的通知并不一定完全由用人单位发出，而是可能由社会保险行政部门或其委托的机构负责。职工在遭遇工伤后，应主动了解当地的具体规定和操作流程，与用人单位保持沟通，并在必要时直接咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。同时，职工也应确保自己能够及时收到鉴定通知，并按时参加鉴定，以保障自身合法权益得到有效保障。

关于工伤鉴定是否需要通知用人单位的问题，这其实涉及工伤鉴定流程中的通知环节，下面我将为您详细解答：一、工伤鉴定的通知责任方工伤鉴定的通知并不完全依赖于用人单位。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有责任及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着，虽然用人单位会收到鉴定结论的通知，但通知的发起和主要责任并不完全在用人单位。二、通知的具体流程申请阶段：工伤职工或其用人单位（在规定时限内）会向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并随后进入劳动能力鉴定阶段。鉴定阶段：劳动能力鉴定委员会会组织专家对工伤职工的伤情进行评估，并作出鉴定结论。通知阶段：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会以书面形式（如鉴定结论书）将结果送达工伤职工及其用人单位。通知方式可能包括邮政快递、电话通知、短信或电子邮件通知等，具体取决于当地的实践和规定。三、用人单位的角色协助与配合：在工伤鉴定过程中，用人单位通常需要协助工伤职工准备相关材料，如医疗证明、工作证明等，并配合劳动能力鉴定委员会的工作。接收通知：用人单位会收到劳动能力鉴定委员会发出的鉴定结论通知，但这并不意味着通知完全由用人单位负责。用人单位在收到通知后，有义务将结果告知工伤职工（如果鉴定委员会未直接通知到职工本人），并确保职工了解自己的鉴定结果。四、职工的注意事项主动关注：工伤职工应主动关注工伤认定和鉴定的进展情况，及时了解自己的鉴定结果。异议处理：如果对鉴定结论有异议，工伤职工可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。五、总结与建议综上所述，工伤鉴定的通知并不完全由用人单位负责，而是由劳动能力鉴定委员会负责将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。因此，在工伤鉴定过程中，工伤职工应主动关注进展情况，确保及时了解自己的鉴定结果。同时，建议工伤职工在遭遇工伤后，及时咨询所在地的社会保险行政部门或专业人士，以获取最准确的信息和指导，确保自身合法权益得到有效保障。

关于您提出的“劳动能力鉴定结果出来工伤者是否需要通知单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、结论概述劳动能力鉴定结果出来后，工伤者并不需要直接“通知”单位，因为鉴定结果的通知通常是由劳动能力鉴定委员会或相关社会保险行政部门负责的。但工伤者应确保单位能够及时获取到鉴定结果，以便后续处理工伤保险相关事宜。二、详细分析鉴定结果的通知流程：劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会制作正式的劳动能力鉴定结论书。这份结论书会通过书面送达的方式，邮寄给工伤者、用人单位（即单位）以及工伤保险经办机构等相关方。这是最常见的通知方式，具有规范性和可追溯性。在某些地区，工伤者或其委托代理人也可以选择直接前往鉴定委员会办公地点领取鉴定结论书。工伤者的责任与义务：虽然工伤者不需要直接“通知”单位，但应确保自己的联系方式准确无误，以便劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门能够顺利送达鉴定结论书。工伤者也可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，告知他们鉴定结果的大致出具时间，以便单位能够及时关注并获取鉴定结果。单位获取鉴定结果后的处理：单位在收到劳动能力鉴定结论书后，应根据鉴定结果及时调整工伤者的工资待遇、工作岗位等，并按照工伤保险相关规定为工伤者办理后续的工伤保险待遇申领手续。如果单位对鉴定结果有异议，他们也有权在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。实际操作中的注意事项：由于地区差异或单位内部流程的不同，实际操作中可能存在一些特殊情况。因此，工伤者在遭遇工伤后，除了了解一般法律规定外，还应咨询所在地的社会保险行政部门或所在单位的人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。工伤者应保留好所有与工伤相关的文件和证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。三、总结与建议劳动能力鉴定结果出来后，工伤者并不需要直接通知单位，因为鉴定结果的通知是由劳动能力鉴定委员会或相关社会保险行政部门负责的。但工伤者应确保单位能够及时获取到鉴定结果，并主动与单位沟通后续处理事宜。同时，建议工伤者咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息和指导，确保自身合法权益得到有效保障。

关于做工伤鉴定是否需要通知单位的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤鉴定的通知方式工伤鉴定的通知并不一定完全由单位发出。具体来说，工伤认定程序启动后，通常是由负责处理工伤的社会保险行政部门或其委托的机构来组织和进行工伤鉴定，并将鉴定的时间、地点等具体安排通知到相关方，这包括受伤员工和所在单位。因此，虽然单位在工伤处理过程中扮演着重要角色，但工伤鉴定的具体通知可能并不直接由单位负责。二、建议劳动者告知单位尽管工伤鉴定的通知可能不由单位直接发出，但我仍然建议劳动者在进行工伤伤残鉴定时告知单位。这一做法有以下几个重要原因：遵循法定程序与时限：单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。告知单位可以促使其及时履行这一法定职责，避免因延误而给劳动者带来不必要的麻烦。提高办理效率：工伤伤残鉴定需要准备多份关键材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。单位作为日常管理方，往往掌握着部分必要文件。告知单位后，其可以协助劳动者准备相关材料，从而显著提高申请的效率和准确性。维护和谐劳动关系：及时告知单位进行工伤伤残鉴定，体现了劳动者对单位的尊重和信任。单位可以根据劳动者的工伤情况合理安排工作调整，给予关怀和支持，从而避免因信息不沟通而导致的误解或矛盾。便于后续赔偿处理：工伤鉴定结果直接关联工伤保险赔偿及单位可能承担的部分赔偿责任。提前告知单位，使其对赔偿事宜有心理准备，有助于后续赔偿工作的顺利进行，减少不必要的纠纷和成本。三、实际操作建议积极沟通：在发生工伤后，劳动者应第一时间与单位沟通，说明伤情并表达进行工伤认定的意愿。如果单位未能在规定时限内提出申请，劳动者个人也应在一年内直接向当地社会保险行政部门提出。准备充分材料：劳动者在申请工伤认定时，应尽可能收集齐全的医疗记录、劳动关系证明等材料。如果需要单位协助提供特定文件，应及时告知并请求支持。关注鉴定流程：在工伤认定后，如果伤情较重需要进行伤残鉴定，劳动者应密切关注劳动能力鉴定委员会的安排，并按要求提交所需材料。同时，保持与单位的沟通，确保双方对鉴定进程和结果有共同的了解。综上所述，虽然工伤鉴定的通知可能不由单位直接发出，但劳动者在进行工伤伤残鉴定时仍然建议告知单位。这有助于遵循法定程序、提高办理效率、维护和谐劳动关系，并为后续的赔偿处理奠定良好基础。

关于您提出的“需要工伤鉴定了通知用人单位吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤鉴定是否需要通知用人单位是的，工伤鉴定结果不仅会通知到工伤职工本人，同时也会通知到用人单位。这是根据《工伤保险条例》的相关规定执行的，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，必须及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这样的规定确保了工伤职工和用人单位都能及时了解到鉴定结果，以便进行后续的处理和安排。二、工伤鉴定结果的通知方式书面通知：这是最主要的通知方式。劳动能力鉴定委员会会出具正式的工伤鉴定结论书，详细载明职工的基本信息、工伤情况、鉴定依据、鉴定结论等内容，并通过邮政快递（如挂号信或EMS）寄送到职工和用人单位预留的通讯地址。职工和用人单位签收邮件即视为收到通知。其他辅助通知方式：在寄出书面鉴定结论书前后，工作人员可能会拨打职工和用人单位预留的联系电话，告知其鉴定结果已出，并提醒留意后续收到的书面结论书。此外，部分地区的劳动能力鉴定部门还可能通过短信平台发送包含鉴定结果简要信息及查询方式的短信，或者向预留的电子邮箱发送鉴定结果的电子邮件通知。三、工伤鉴定结果的通知时间工伤鉴定结果通常会在申请后的60日内作出，并书面通知工伤职工及其用人单位。对于情况比较复杂的案件，劳动能力鉴定委员会可能会延长30日作出鉴定结论，并同样以书面形式通知相关方。四、若未收到通知或对鉴定结果有异议的处理方式若未收到通知：如果您在规定的合理期限内未收到工伤鉴定结果通知书，应主动联系负责该鉴定的劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门，查询鉴定结果及送达情况，以维护自己的合法权益。若对鉴定结果有异议：如果您或用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定确保了当事人对鉴定结论有不满时的救济途径。五、实际操作建议保留好相关证据：在工伤鉴定过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。及时关注通知：在工伤鉴定期间，建议您保持预留的联系电话畅通，并定期检查预留的通讯地址和电子邮箱，以确保能够及时收到鉴定结果通知。了解法律权益：建议您充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时行使自己的法律权利，保障自身权益不受损害。综上所述，工伤鉴定结果一定会以某种方式通知到工伤职工本人和用人单位，且通知方式多样、时间明确。若您在过程中遇到任何问题或对鉴定结果有异议，请及时联系相关部门并行使自己的法律权利。

关于您提出的“做劳动能力鉴定要单位通知本人吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动能力鉴定的相关流程中，并不特别要求单位来通知本人鉴定事宜，但鉴定结果的通知会确保本人知晓。以下是关于劳动能力鉴定通知流程的详细解答：首先，劳动能力鉴定是一个规范且严谨的过程，它旨在评估工伤职工的劳动能力受损程度，以便为其后续的工伤保险待遇、康复治疗或工作安排提供依据。在这个过程中，劳动能力鉴定委员会扮演着核心角色，负责组织鉴定、出具鉴定结论，并确保相关方能够及时获取这些信息。关于鉴定结果的通知，劳动能力鉴定委员会有着明确的规定和流程。一般来说，鉴定委员会在作出鉴定结论后，会在规定的时间内（通常是20日内）将鉴定结论以书面形式送达给工伤职工及其用人单位，并抄送给社会保险经办机构。这一通知方式确保了信息的正式性和可追溯性，让工伤职工和用人单位都能及时了解到鉴定结果。除了书面送达外，部分地区还可能提供直接领取或辅助通知的服务。直接领取是指申请人或其委托代理人可以携带有效身份证件，在规定时间内前往鉴定委员会办公地点直接领取鉴定结论书。而辅助通知则可能包括电话、电子邮件或短信等方式，用于提前告知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。但需要注意的是，这些辅助通知方式通常不作为正式通知方式，而是作为书面通知的补充。对于工伤职工而言，收到鉴定结果后，如果对其内容有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这一申诉机制为工伤职工提供了额外的保障，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。在整个过程中，工伤职工应当密切关注自己的权益保障情况，包括鉴定结果的通知、异议的提出等。如果对法律程序或鉴定结果有任何疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，虽然劳动能力鉴定的相关流程中并不特别要求单位来通知本人鉴定事宜，但鉴定委员会会通过规范且严谨的通知流程确保工伤职工能够及时、准确地获取鉴定结果。希望这一解答能够对您有所帮助。

关于做伤残鉴定是否需要通知用人单位，这主要取决于伤残鉴定的具体情境和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤伤残鉴定情境工伤认定阶段：在工伤认定阶段，主要关注的是确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此阶段一般不需要特别通知用人单位参与鉴定过程，但单位有责任及时提出工伤认定申请。劳动能力鉴定阶段：劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度的评定，这一结果与用人单位的利益密切相关。因此，在劳动能力鉴定阶段，劳动能力鉴定委员会会通知用人单位参加鉴定过程，用人单位有权了解鉴定情况并提出意见。建议劳动者在此阶段告知单位，以便单位能够参与并了解鉴定进程。二、交通事故或其他民事纠纷中的伤残鉴定情境单方委托鉴定：如果伤者是为了确定伤残程度以便计算赔偿数额，可以自行委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。在这种情况下，一般不需要通知对方（包括用人单位，如果用人单位不是纠纷方的话）。但对方可能对结果存在质疑，并有权申请重新鉴定。法院委托或诉讼程序中的鉴定：当双方无法协商一致或案件进入诉讼阶段，一般由法院指定或双方协商确定鉴定机构。在这种情况下，需要通知对方参与鉴定过程，以确保鉴定过程的公开、公正、透明，并保障双方的知情权和参与权。三、建议与注意事项遵循法定程序：在进行伤残鉴定时，应了解并遵守相关的法律法规和程序要求。不同情境下的鉴定通知要求可能有所不同，因此需要根据具体情况来决定。保持沟通：无论是工伤伤残鉴定还是交通事故等其他民事纠纷中的伤残鉴定，保持与相关方的沟通都是非常重要的。这有助于减少误解和矛盾，并推动鉴定过程的顺利进行。准备充分材料：在进行伤残鉴定时，应准备充分的材料以支持鉴定申请。这可能包括医疗记录、劳动关系证明、事故报告等。如果需要对方或用人单位的协助提供特定文件，应及时告知并请求支持。关注鉴定结果：伤残鉴定结果直接关系到赔偿事宜的处理。因此，应密切关注鉴定进程和结果，并在必要时与对方或用人单位进行协商和沟通。总结来说，做伤残鉴定是否需要通知用人单位取决于具体的鉴定情境和法律规定。在工伤伤残鉴定的劳动能力鉴定阶段，建议劳动者告知单位；而在交通事故或其他民事纠纷中的伤残鉴定，则根据是否进入诉讼程序或法院委托来决定是否需要通知对方。无论如何，保持沟通、遵循法定程序并准备充分材料都是非常重要的。

工伤鉴定结果一定会通知到工伤职工本人，且通常会在申请后的60日内作出，并书面送达。对于复杂情况，可能会延长30日。下面我将详细解释这一流程：一、通知的必然性根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，必须及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着，工伤鉴定结果一定会通知到工伤职工本人，确保其知晓自己的鉴定结果。二、通知的时限一般情况：工伤鉴定结果通常会在申请后的60日内作出，并书面通知工伤职工及其用人单位。复杂情况：对于情况比较复杂的案件，劳动能力鉴定委员会可能会延长30日作出鉴定结论，并同样以书面形式通知相关方。三、通知的方式书面通知：这是最常见的通知方式。劳动能力鉴定委员会会出具正式的工伤鉴定结论书，并通过邮政快递（如挂号信或EMS）寄送到职工预留的通讯地址。职工签收邮件即视为收到通知。其他通知方式：电话通知：工作人员可能会拨打职工预留的联系电话，告知其鉴定结果已出。短信或电子邮件通知：部分地区的劳动能力鉴定部门会通过短信平台或电子邮件发送鉴定结果的简要信息及查询方式。现场通知：对于一些集中进行鉴定且情况特殊的案件，可能会要求职工在鉴定后的指定时间到指定地点领取鉴定结论书，并当场告知鉴定结果。四、异议处理如果工伤职工或其用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。综上所述，工伤鉴定结果一定会以某种方式通知到工伤职工本人，且通知方式多样，以确保职工能够及时了解到自己的鉴定结果。同时，对于鉴定结论的异议处理也提供了明确的法律依据和操作流程。如果您在收到鉴定结果后有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“收到劳动能力鉴定结果需要通知单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，从法律层面来看，并没有强制要求员工在收到劳动能力鉴定结果后必须通知单位。员工有权自行申请劳动能力鉴定，这是员工的合法权益。然而，用人单位作为劳动关系的一方，对员工的劳动能力鉴定情况确实享有知情权。这是因为劳动能力鉴定结果往往与员工的工伤赔偿、工作安排等密切相关，单位了解这些情况有助于更好地处理相关事宜。其次，从实际操作和避免纠纷的角度来看，建议员工在收到劳动能力鉴定结果后及时通知单位。如果不通知单位，后续在赔偿过程中可能会出现沟通问题。例如，单位可能因不了解鉴定情况而对鉴定结果的真实性和合理性产生疑虑，进而阻碍赔偿流程的顺利进行。此外，劳动能力鉴定后往往涉及工伤保险赔付，部分赔付项目还需要单位的配合才能办理。因此，及时通知单位有助于避免不必要的纠纷和延误。以具体案例为例，假设某员工在工作中受伤，康复后自行申请了劳动能力鉴定但未通知单位。鉴定结果出来后，该员工要求单位按照鉴定结果进行赔偿。然而，由于单位不了解鉴定情况，对鉴定结果的真实性和合理性产生了疑虑，拒绝配合赔偿。这就导致了双方之间的分歧和纠纷。如果该员工在收到鉴定结果后及时通知了单位，并提供了相关的鉴定材料和证明，那么这种情况就可能得到避免。最后，关于劳动能力鉴定结果的通知方式，通常包括书面送达、直接领取以及辅助的电话通知等。无论采用哪种方式，员工都应确保能够及时、准确地获取鉴定结果，并根据需要进行后续处理。综上所述，虽然法律没有强制要求员工在收到劳动能力鉴定结果后必须通知单位，但出于避免纠纷和保障自身权益的考虑，建议员工在收到结果后及时通知单位。

关于工伤劳动能力鉴定的通知方式，这是一个涉及流程规范性和权益保障的重要问题。下面，我将为您详细解答这一流程。首先，需要明确的是，工伤劳动能力鉴定的通知是一个规范且严谨的过程。当您或您的用人单位向劳动能力鉴定委员会提交了鉴定申请，并提供了必要的材料（如工伤认定决定和工伤医疗的有关资料）后，鉴定委员会将开始处理您的申请。鉴定申请的初步审查与受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行初步的审查。如果申请材料不齐全，他们会一次性告知您需要补正的全部材料。在材料补正后，鉴定委员会将正式受理您的申请，并随机抽取医疗专家组成专家组进行伤情鉴定。鉴定结果与通知方式：书面送达：这是最常见的通知方式。劳动能力鉴定委员会会制作正式的劳动能力鉴定结论书，并通过邮政快递（如EMS）邮寄给您、您的用人单位以及工伤保险经办机构等相关方。这种方式具有规范性和可追溯性，确保您能够准确、及时地收到鉴定结果。直接领取：部分地区也允许您或您的委托代理人携带有效身份证件，在规定的时间内前往鉴定委员会的办公地点直接领取鉴定结论书。这种方式可以让您更快地获取结果，但需要您主动前往领取。辅助通知：除了书面通知和直接领取外，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知您鉴定结果已经作出，并提醒您注意查收邮件或前往指定地点领取。但需要注意的是，这些方式通常作为辅助手段，并不作为正式的通知方式。地区差异与注意事项：不同地区在具体的通知程序和方式上可能存在差异。因此，在申请劳动能力鉴定时，您应留意鉴定机构告知的相关事项，确保能够及时、准确地获取鉴定结果。异议与再次鉴定：如果您对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。再次鉴定的结论为最终结论，具有法律效力。综上所述，工伤劳动能力鉴定的通知方式多样且规范，旨在确保您能够及时、准确地获取鉴定结果。在申请过程中，请务必留意鉴定机构的通知，并在规定时间内采取相应行动，以保障您的合法权益。

关于您提出的“工伤劳动能力鉴定结果是通知到个人还是通知到单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、结论概述工伤劳动能力鉴定结果会同时送达给个人（即受伤职工）和单位（即用人单位）。这一安排旨在确保双方都能及时了解鉴定结果，并据此采取相应的行动，从而保障职工的合法权益，并明确用人单位的责任。二、详细解释通知流程与对象根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结果是由劳动部门（或指定的鉴定机构）负责通知领取的。通知的对象通常是经办人，这个经办人既可能是员工本人，也可能是单位委托的代理人。具体取决于申请劳动能力鉴定的主体及申请情况。如果员工本人亲自申请了劳动能力鉴定，并且没有委托他人代为处理，那么劳动部门会直接通知该员工本人前来领取鉴定结果。如果员工是通过单位委托的方式申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果会首先由委托人（即单位代表）代为领取，然后再转交给员工本人。鉴定结果的重要性劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。它关乎职工的切身利益，如伤残等级直接决定了职工能够获得的工伤保险待遇数额、是否可以享受相关的伤残津贴等。同时，鉴定结果也是用人单位确定对职工的补偿、安置等责任的重要依据。用人单位需要根据鉴定结果来安排职工的工作岗位、支付相应的待遇等。法律依据《工伤保险条例》第二十五条明确规定：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。” 三、建议与总结鉴于劳动能力鉴定结果对职工和用人单位的重要性，我建议您在遭遇工伤后，除了了解一般法律规定外，还应主动关注工伤认定和鉴定的进展情况。如果您是通过单位申请的工伤认定和劳动能力鉴定，可以与单位的人力资源部门保持沟通，及时了解鉴定结果的通知情况。如果您是自行申请的工伤认定和劳动能力鉴定，那么请确保您的联系方式准确无误，以便劳动部门能够及时通知您领取鉴定结果。综上所述，工伤劳动能力鉴定结果会同时通知到个人和单位，这是为了确保双方都能及时了解鉴定结果并采取相应的行动。希望我的解答能够对您有所帮助。