关于您提出的“收到劳动能力鉴定结果需要通知单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，并没有强制要求员工在收到劳动能力鉴定结果后必须通知单位。员工有权自行申请劳动能力鉴定，这是员工的合法权益。然而，用人单位作为劳动关系的一方，对员工的劳动能力鉴定情况确实享有知情权。这是因为劳动能力鉴定结果往往与员工的工伤赔偿、工作安排等密切相关，单位了解这些情况有助于更好地处理相关事宜。

其次，从实际操作和避免纠纷的角度来看，建议员工在收到劳动能力鉴定结果后及时通知单位。如果不通知单位，后续在赔偿过程中可能会出现沟通问题。例如，单位可能因不了解鉴定情况而对鉴定结果的真实性和合理性产生疑虑，进而阻碍赔偿流程的顺利进行。此外，劳动能力鉴定后往往涉及工伤保险赔付，部分赔付项目还需要单位的配合才能办理。因此，及时通知单位有助于避免不必要的纠纷和延误。

以具体案例为例，假设某员工在工作中受伤，康复后自行申请了劳动能力鉴定但未通知单位。鉴定结果出来后，该员工要求单位按照鉴定结果进行赔偿。然而，由于单位不了解鉴定情况，对鉴定结果的真实性和合理性产生了疑虑，拒绝配合赔偿。这就导致了双方之间的分歧和纠纷。如果该员工在收到鉴定结果后及时通知了单位，并提供了相关的鉴定材料和证明，那么这种情况就可能得到避免。

最后，关于劳动能力鉴定结果的通知方式，通常包括书面送达、直接领取以及辅助的电话通知等。无论采用哪种方式，员工都应确保能够及时、准确地获取鉴定结果，并根据需要进行后续处理。

综上所述，虽然法律没有强制要求员工在收到劳动能力鉴定结果后必须通知单位，但出于避免纠纷和保障自身权益的考虑，建议员工在收到结果后及时通知单位。