工伤劳动能力鉴定结果是通知到个人还是通知到单位-陈俊如律师｜法行宝

工伤劳动能力鉴定结果是通知到个人还是通知到单位-陈俊如律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

关于您提出的“工伤劳动能力鉴定结果是通知到个人还是通知到单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

工伤劳动能力鉴定结果会同时送达给个人（即受伤职工）和单位（即用人单位）。这一安排旨在确保双方都能及时了解鉴定结果，并据此采取相应的行动，从而保障职工的合法权益，并明确用人单位的责任。

二、详细解释

通知流程与对象
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结果是由劳动部门（或指定的鉴定机构）负责通知领取的。
- 通知的对象通常是经办人，这个经办人既可能是员工本人，也可能是单位委托的代理人。具体取决于申请劳动能力鉴定的主体及申请情况。
  - 如果员工本人亲自申请了劳动能力鉴定，并且没有委托他人代为处理，那么劳动部门会直接通知该员工本人前来领取鉴定结果。
  - 如果员工是通过单位委托的方式申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果会首先由委托人（即单位代表）代为领取，然后再转交给员工本人。
鉴定结果的重要性
- 劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。它关乎职工的切身利益，如伤残等级直接决定了职工能够获得的工伤保险待遇数额、是否可以享受相关的伤残津贴等。
- 同时，鉴定结果也是用人单位确定对职工的补偿、安置等责任的重要依据。用人单位需要根据鉴定结果来安排职工的工作岗位、支付相应的待遇等。
法律依据
- 《工伤保险条例》第二十五条明确规定：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”

三、建议与总结

鉴于劳动能力鉴定结果对职工和用人单位的重要性，我建议您在遭遇工伤后，除了了解一般法律规定外，还应主动关注工伤认定和鉴定的进展情况。
如果您是通过单位申请的工伤认定和劳动能力鉴定，可以与单位的人力资源部门保持沟通，及时了解鉴定结果的通知情况。
如果您是自行申请的工伤认定和劳动能力鉴定，那么请确保您的联系方式准确无误，以便劳动部门能够及时通知您领取鉴定结果。

综上所述，工伤劳动能力鉴定结果会同时通知到个人和单位，这是为了确保双方都能及时了解鉴定结果并采取相应的行动。希望我的解答能够对您有所帮助。

工伤鉴定结果一定会通知到工伤职工本人，且通常会在申请后的60日内作出，并书面送达。对于复杂情况，可能会延长30日。下面我将详细解释这一流程：一、通知的必然性根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，必须及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着，工伤鉴定结果一定会通知到工伤职工本人，确保其知晓自己的鉴定结果。二、通知的时限一般情况：工伤鉴定结果通常会在申请后的60日内作出，并书面通知工伤职工及其用人单位。复杂情况：对于情况比较复杂的案件，劳动能力鉴定委员会可能会延长30日作出鉴定结论，并同样以书面形式通知相关方。三、通知的方式书面通知：这是最常见的通知方式。劳动能力鉴定委员会会出具正式的工伤鉴定结论书，并通过邮政快递（如挂号信或EMS）寄送到职工预留的通讯地址。职工签收邮件即视为收到通知。其他通知方式：电话通知：工作人员可能会拨打职工预留的联系电话，告知其鉴定结果已出。短信或电子邮件通知：部分地区的劳动能力鉴定部门会通过短信平台或电子邮件发送鉴定结果的简要信息及查询方式。现场通知：对于一些集中进行鉴定且情况特殊的案件，可能会要求职工在鉴定后的指定时间到指定地点领取鉴定结论书，并当场告知鉴定结果。四、异议处理如果工伤职工或其用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。综上所述，工伤鉴定结果一定会以某种方式通知到工伤职工本人，且通知方式多样，以确保职工能够及时了解到自己的鉴定结果。同时，对于鉴定结论的异议处理也提供了明确的法律依据和操作流程。如果您在收到鉴定结果后有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“劳动能力鉴定结果出来工伤者是否需要通知单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、结论概述劳动能力鉴定结果出来后，工伤者并不需要直接“通知”单位，因为鉴定结果的通知通常是由劳动能力鉴定委员会或相关社会保险行政部门负责的。但工伤者应确保单位能够及时获取到鉴定结果，以便后续处理工伤保险相关事宜。二、详细分析鉴定结果的通知流程：劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会制作正式的劳动能力鉴定结论书。这份结论书会通过书面送达的方式，邮寄给工伤者、用人单位（即单位）以及工伤保险经办机构等相关方。这是最常见的通知方式，具有规范性和可追溯性。在某些地区，工伤者或其委托代理人也可以选择直接前往鉴定委员会办公地点领取鉴定结论书。工伤者的责任与义务：虽然工伤者不需要直接“通知”单位，但应确保自己的联系方式准确无误，以便劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门能够顺利送达鉴定结论书。工伤者也可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，告知他们鉴定结果的大致出具时间，以便单位能够及时关注并获取鉴定结果。单位获取鉴定结果后的处理：单位在收到劳动能力鉴定结论书后，应根据鉴定结果及时调整工伤者的工资待遇、工作岗位等，并按照工伤保险相关规定为工伤者办理后续的工伤保险待遇申领手续。如果单位对鉴定结果有异议，他们也有权在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。实际操作中的注意事项：由于地区差异或单位内部流程的不同，实际操作中可能存在一些特殊情况。因此，工伤者在遭遇工伤后，除了了解一般法律规定外，还应咨询所在地的社会保险行政部门或所在单位的人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。工伤者应保留好所有与工伤相关的文件和证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。三、总结与建议劳动能力鉴定结果出来后，工伤者并不需要直接通知单位，因为鉴定结果的通知是由劳动能力鉴定委员会或相关社会保险行政部门负责的。但工伤者应确保单位能够及时获取到鉴定结果，并主动与单位沟通后续处理事宜。同时，建议工伤者咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息和指导，确保自身合法权益得到有效保障。

工伤劳动能力鉴定会通知用人单位。具体分析如下：一. 工伤鉴定通知的相关规定送达主体与职责：根据《工伤保险条例》及相关管理办法，工伤劳动能力鉴定的通知主体通常是劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门。这些部门在受理工伤鉴定申请后，有责任将鉴定的时间、地点等具体事宜通知用人单位、工伤职工或其近亲属。通知内容：通知内容主要包括鉴定的时间、地点，以及需要准备的相关材料等，确保各方能够准时参与并了解鉴定流程。二. 工伤鉴定通知的实践操作在实际操作中，当职工发生工伤并申请劳动能力鉴定时，劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门会书面通知用人单位，要求其配合鉴定工作，如提供工伤职工的相关资料、安排职工参加鉴定等。用人单位在收到通知后，应当积极履行配合义务，确保工伤职工能够顺利进行劳动能力鉴定。三. 法律依据《工伤保险条例》第二十三条：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。” 此条款虽然主要规定了劳动能力鉴定的申请主体和所需材料，但也间接说明了用人单位在劳动能力鉴定过程中的参与角色，即作为申请主体之一，并需要提供相关资料。同时，结合《工伤保险条例》的其他条款，可以推断出劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门在受理申请后，会通知用人单位参与鉴定过程。我建议：用人单位在收到工伤劳动能力鉴定的通知后，应当积极配合，确保工伤职工能够顺利进行鉴定。同时，用人单位也应当加强工伤预防和管理，降低工伤发生率，保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

个人申请工伤鉴定结果会通知单位。以下是关于这一问题的详细解答：首先，我们需要明确工伤鉴定流程中的关键角色和步骤。工伤鉴定是保障劳动者合法权益的重要环节，它涉及劳动者、用人单位以及社会保险行政部门（或称劳动保障行政部门）三方。当个人（即劳动者）申请工伤鉴定时，这一流程不仅关乎劳动者自身的权益，也涉及用人单位的责任与义务。根据相关法律法规，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会依法进行审核和调查，并在这个过程中确保用人单位的知情权和参与权。具体来说，通知单位的情况如下：受理阶段通知：社会保险行政部门在受理劳动者的工伤认定申请后，会开始审核提交的材料，并可能进行进一步的调查核实。在这个阶段，行政部门会依法通知用人单位，告知其劳动者已申请工伤认定，并可能需要用人单位配合提供相关情况或证明材料。鉴定阶段通知：如果工伤认定申请被受理并进入劳动能力鉴定阶段，社会保险行政部门或其委托的机构会负责组织和进行工伤鉴定。在这个过程中，行政部门同样会通知用人单位，告知其鉴定的时间、地点等具体安排，以便用人单位能够参与其中，确保鉴定的公正性和准确性。结果送达通知：社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这些决定书会在作出后的规定时间内（通常是20日内）送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。因此，用人单位会收到关于工伤认定结果的正式通知。用人单位的权利与义务：用人单位在接到通知后，应积极参与并配合行政部门的调查和核实工作，如实提供情况和证明材料。如果用人单位对通知内容有异议或未接到通知，有权及时与社会保险行政部门联系，了解相关情况并提出合理诉求。总结与建议：个人申请工伤鉴定后，社会保险行政部门会严格按照法定程序进行审核、调查和鉴定，并依法通知用人单位参与其中。这一过程既保障了劳动者的合法权益，也确保了用人单位的知情权和参与权得到充分尊重和实现。因此，如果您作为劳动者申请了工伤鉴定，可以放心地知道用人单位会收到相关通知。同时，建议您在遭遇工伤后，及时了解当地的具体规定和操作流程，并主动关注工伤认定和鉴定的进展情况，以确保自身合法权益得到有效保障。

劳动能力鉴定结果会通知单位，且通知方式多样，具体如下：书面送达：劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会制作正式的劳动能力鉴定结论书，并通过邮政快递（如EMS）等正式方式邮寄给用人单位。这种方式具有规范性和可追溯性，确保用人单位能够及时、准确地获取鉴定结果。直接领取（部分地区适用）：在部分地区，用人单位或其委托代理人可能被允许携带有效身份证件，在规定时间内前往鉴定委员会办公地点直接领取鉴定结论书。这种方式可以更快地获取结果，但并非所有地区都适用。辅助通知（非正式方式）：除了书面送达或直接领取外，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知用人单位鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。然而，这些方式通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。通知的法律依据与重要性：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在20日内将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定明确了通知的法定性和时间要求，确保了用人单位能够及时了解鉴定结果，以便进行后续处理。用人单位在收到通知后的应对建议：仔细阅读鉴定结论书：用人单位在收到鉴定结论书后，应仔细阅读其中的内容，包括鉴定的最终结论、申请再次鉴定的权利、期限和受理部门等重要信息。根据鉴定结果采取相应措施：根据鉴定结果，用人单位可能需要与工伤职工协商赔偿事宜、调整工作岗位或安排康复治疗等。因此，及时了解鉴定结果对于用人单位来说至关重要。如有异议，及时提出再次鉴定申请：如果用人单位对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。再次鉴定的结论为最终结论，具有法律效力。地区差异与注意事项：不同地区在具体通知程序和方式上可能存在差异。因此，用人单位在申请劳动能力鉴定时，应留意鉴定机构告知的相关事项，确保能及时准确地获取鉴定结果。同时，在收到通知后，也应根据当地的具体规定和实践做法采取相应措施。综上所述，劳动能力鉴定结果会通知单位，且通知方式多样。用人单位应密切关注鉴定机构的通知，并在规定时间内采取相应行动，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或不明之处，可以直接向我咨询。

工伤劳动能力鉴定结果的通知，一般是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责通知伤者，同时也会通知用人单位。以下是关于工伤劳动能力鉴定通知的详细解释：一、通知主体与职责劳动能力鉴定委员会：这是负责工伤劳动能力鉴定的专门机构，它会在收到鉴定申请后，对提交的材料进行审核，并安排鉴定。在鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会负责将鉴定结果通知给工伤职工和用人单位。通知内容：通知中通常会包含鉴定的时间、地点、所需携带的材料以及鉴定结果等关键信息。这些信息对于工伤职工和用人单位来说都至关重要，因为它们直接关系到工伤职工的权益保障和用人单位的责任承担。二、通知流程与时间申请与受理：工伤职工或其用人单位在职工发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对提交的材料进行审核，并决定是否受理。通知时间：设区的市级劳动能力鉴定委员会通常会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并通知工伤职工和用人单位。在特殊情况下，这一期限可以延长30日。委员会会在此期限内合理安排鉴定时间，并提前通知工伤职工。三、特殊情况与注意事项单位未申请的情况：如果用人单位未在规定时限内为职工申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工需要自行关注工伤认定和后续鉴定的进度，并按照当地劳动能力鉴定委员会的要求准备材料并申请劳动能力鉴定。再次鉴定：如果工伤职工对初次鉴定结果有异议，可以申请再次鉴定。再次鉴定由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会按程序受理，并同样会通知申请人进行鉴定。及时关注通知：工伤职工及其用人单位应密切关注劳动能力鉴定委员会的通知，确保不错过任何鉴定相关信息。同时，根据通知要求，提前准备好所有必要的鉴定材料，以确保鉴定过程的顺利进行。四、法律建议了解流程：工伤职工和用人单位应了解工伤劳动能力鉴定的整体流程，包括申请、受理、通知、鉴定及结果通知等各个环节，以便更好地维护自身权益。准备材料：根据通知要求，提前准备好所有必要的鉴定材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以确保鉴定过程的顺利进行。咨询帮助：如果在工伤劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困惑，工伤职工和用人单位可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询，也可以直接向我咨询，我会提供专业的解答和帮助。希望以上解释能对您有所帮助。如果您在工伤劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤劳动鉴定结果一定会通知到工伤职工本人，这是根据《工伤保险条例》及相关规定明确要求的，旨在保障职工的合法权益和知情权。以下是对这一问题的详细解答：一、通知的必然性劳动能力鉴定委员会在完成工伤鉴定后，有法定的义务将鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定确保了工伤职工能够及时知晓自己的鉴定结果，为后续的工伤待遇申领等程序提供依据。二、通知的时限一般情况：工伤鉴定结果通常会在申请后的60日内作出，并书面通知工伤职工及其用人单位。这一时间限制是为了保证鉴定工作的效率，同时确保职工能够及时得到结果。复杂情况：对于情况比较复杂的案件，劳动能力鉴定委员会可能会延长30日作出鉴定结论。延长时限是为了确保鉴定的准确性和公正性，但同样会以书面形式通知相关方。三、通知的方式书面通知：这是最常见的通知方式。劳动能力鉴定委员会会出具正式的工伤鉴定结论书，详细载明职工的基本信息、工伤情况、鉴定依据、鉴定结论等内容，并通过邮政快递（如挂号信或EMS）寄送到职工预留的通讯地址。职工签收邮件即视为收到通知。其他通知方式：电话通知：在寄出书面鉴定结论书前后，工作人员可能会拨打职工预留的联系电话，告知其鉴定结果已出，并提醒留意后续收到的书面结论书。短信或电子邮件通知：部分地区的劳动能力鉴定部门会利用信息化手段，通过短信平台发送包含鉴定结果简要信息及查询方式的短信，或者向职工预留的电子邮箱发送鉴定结果的电子邮件通知。现场通知：对于一些集中进行鉴定且情况特殊的案件，劳动能力鉴定委员会可能会要求职工在鉴定后的指定时间到指定地点领取鉴定结论书，并在领取时当场告知鉴定结果。四、异议处理如果工伤职工或其用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定为当事人提供了对鉴定结论不满时的救济途径，确保了鉴定的公正性和准确性。五、工伤认定与劳动鉴定的区别与联系需要说明的是，工伤认定和劳动鉴定是两个不同的环节。工伤认定是社会保险行政部门根据职工的申请和提交的材料，对职工所受伤害是否属于工伤进行的认定。而劳动鉴定则是在工伤认定基础上，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。两者都是工伤待遇申领的重要依据，但通知方式和时限可能有所不同。不过，无论是工伤认定还是劳动鉴定，结果都会通知到工伤职工本人。综上所述，工伤劳动鉴定结果一定会以某种方式通知到工伤职工本人，且通知方式多样、时限明确。职工在收到鉴定结果后，应仔细核对并了解自己的权益和后续处理流程。如果对鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师或相关部门。

劳动能力鉴定书下来后，既会通知用人单位，也会通知本人。这是法律赋予工伤职工和用人单位的知情权，确保双方都能及时了解鉴定结果，以便采取相应的后续措施。通知方式及流程书面通知：劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会制作正式的劳动能力鉴定结论书，并通过书面形式送达给申请鉴定的单位或个人。这是最常见的通知方式，具有规范性和可追溯性。通知书上通常会明确标注鉴定结果、鉴定时间以及相关的后续处理建议，如工伤职工的伤残等级、是否需要继续治疗等。领取方式：如果是由单位代办的，一般由单位派人到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结果，并负责转交给员工本人。这种方式确保了单位能够及时了解员工的工伤情况，以便进行后续的工作安排和劳动权益处理。如果是个人申请的，申请人或其近亲属可以持有效身份证件到劳动能力鉴定委员会指定的地点领取鉴定结果。部分地区还支持通过邮寄的方式将鉴定结果送达给申请人，具体需根据当地规定执行。辅助通知：在书面通知或领取通知的基础上，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。但这些方式通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。注意事项及时关注：由于工伤鉴定结果的出具需要一定时间，且涉及多个环节和部门，因此建议申请人保持电话畅通，并密切关注相关部门的通知或公告。以便在鉴定结果出来后能够及时获取并了解相关内容。妥善保管：收到鉴定结果后，应妥善保管好相关文件，以备后续使用。如申请工伤保险待遇、进行劳动仲裁或诉讼等都需要提供鉴定结果作为证据。异议处理：如果对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结果之日起的特定时间内（如15日内），向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予工伤职工的申诉权利，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。法律背景根据相关法律法规的规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，应当在20日内将鉴定结论及时送达给工伤职工及其用人单位，并抄送给社会保险经办机构。这一规定确保了信息的传递效率，让相关方能够及时了解到鉴定结果，以便采取相应的措施。作为工伤职工或用人单位，在收到劳动能力鉴定书后，应认真阅读并理解鉴定结果的内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

劳动鉴定结果出来后，您确实需要通知单位，但实际上，这一过程通常由劳动能力鉴定委员会直接完成，您只需确保个人信息的准确并关注通知即可。以下是关于这一问题的详细解答：通知流程与方式书面通知：劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会通过书面形式将鉴定结果送达给申请鉴定的单位或个人。这是法定的通知方式，确保了信息的正式性和准确性。通知书上通常会明确标注鉴定结果、鉴定时间以及相关的后续处理建议，如工伤等级、享受的待遇等。领取方式：如果鉴定是由单位代办的，那么单位会派人到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结果，并负责转交给员工本人。在这种情况下，您实际上不需要直接通知单位，因为单位已经通过代办流程获取了结果。如果鉴定是您个人申请的，那么您可以持有效身份证件到劳动能力鉴定委员会指定的地点领取鉴定结果。领取后，如果您认为有必要，可以主动将结果告知单位，以便单位了解您的情况并作出相应安排。部分地区还支持通过邮寄的方式将鉴定结果送达给申请人，具体需根据当地规定执行。您的权益与注意事项知情权：您有权了解劳动鉴定的结果，这是您的合法权益之一。劳动能力鉴定委员会有义务确保您能够及时、准确地收到鉴定结果的通知。异议处理：如果您对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结果之日起的特定时间内（如15日内），向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是维护您权益的重要途径。及时关注与妥善保管：由于劳动鉴定结果的出具需要一定时间，且涉及多个环节和部门，因此建议您保持电话畅通，并密切关注相关部门的通知或公告。收到鉴定结果后，应妥善保管好相关文件，以备后续使用，如申请工伤待遇、进行法律诉讼等。与单位沟通：虽然劳动能力鉴定委员会会直接通知单位，但您也可以主动与单位沟通，告知鉴定结果，以便单位了解您的情况并作出相应的工作安排或待遇调整。总结劳动鉴定结果出来后，您实际上不需要直接“通知”单位，因为劳动能力鉴定委员会会通过书面形式将结果送达给单位。但您应确保个人信息的准确，关注通知的到达，并在必要时主动与单位沟通。同时，您也应了解自己的权益，如对鉴定结果有异议时可以提出再次鉴定申请，并妥善保管好相关文件。

工伤鉴定结果通常是同时送达给个人和单位的。以下是对这一问题的详细解释：工伤鉴定结果的送达对象在工伤鉴定流程中，劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会制作劳动能力鉴定结论书，并分别送达给申请鉴定的个人和用人单位。这一做法确保了双方都能及时了解鉴定结果，为后续的工伤赔偿等事宜提供依据。送达方式及时间送达方式：劳动能力鉴定结论书一般会通过邮寄、直接送达或公告送达等方式进行。具体送达方式可能因地区而异，但都会确保双方能够收到。送达时间：根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。这一时间限制确保了鉴定结果的及时性和有效性。双方收到鉴定结果后的权利与义务个人：收到鉴定结果后，个人可以了解自己的工伤等级和相应的赔偿标准。如果对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。单位：单位收到鉴定结果后，需要按照鉴定结果承担相应的赔偿责任。如果单位对鉴定结果有异议，同样可以在规定时间内提出再次鉴定申请。但需要注意的是，单位在提出再次鉴定申请时，需要承担相应的费用，并且再次鉴定的结论为最终结论。特殊情况下的送达在某些特殊情况下，如个人或单位地址变更、无法联系等，劳动能力鉴定委员会可能会采取公告送达等方式进行送达。这种情况下，个人或单位需要关注相关公告信息，以免错过重要的鉴定结果。法律建议及时关注送达信息：无论是个人还是单位，在申请工伤鉴定后，都应保持联系方式的畅通，以便及时接收鉴定结果。了解异议申请流程：如果对鉴定结果有异议，应及时了解并按照规定流程提出再次鉴定申请。咨询专业律师：在处理工伤鉴定和赔偿事宜时，如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤劳动鉴定结果没有通知单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确工伤赔偿的整个流程，它通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿三个主要步骤。在您所描述的情况中，已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但单位尚未收到鉴定结果。一、了解劳动能力鉴定的通知流程劳动能力鉴定完成后，鉴定机构通常会负责将鉴定结果通知到工伤职工本人以及其所在的单位。这是鉴定流程中的常规操作，旨在确保双方都能及时了解鉴定结果，以便进行后续的赔偿协商或处理。二、如果单位未收到通知，您可以采取以下措施：主动联系鉴定机构：您可以首先联系进行劳动能力鉴定的机构，询问鉴定结果是否已经出具，并确认是否已经按照流程通知了单位。如果鉴定机构表示已经通知但单位未收到，可能是由于邮寄延误、地址错误或其他原因。此时，您可以请求鉴定机构重新发送通知或提供鉴定结果的复印件。与单位沟通：在确认鉴定结果已经出具后，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，告知他们鉴定结果的情况。提供鉴定结果的复印件或相关证明文件，以便单位能够及时了解并处理后续的赔偿事宜。寻求法律援助或咨询：如果单位在得知鉴定结果后仍然不积极处理或存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助您了解相关法律法规，提供法律建议，并在必要时代表您与单位进行协商或提起诉讼。三、注意事项：在整个过程中，请确保保留好所有与工伤认定和劳动能力鉴定相关的文件和证据，如工伤认定书、鉴定结果通知书等。如果与单位在赔偿问题上存在争议，请尽量通过协商、调解等和平方式解决，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，如果工伤劳动鉴定结果没有通知单位，您可以首先联系鉴定机构确认情况，然后与单位沟通并提供相关证明文件。如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能够对您有所帮助。

劳动能力鉴定结果会同时送达给本人（职工）和单位（用人单位）。这一规定确保了双方都能及时了解鉴定结果，并据此采取相应的行动，以保障职工的合法权益，同时明确用人单位的责任。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动能力鉴定结果的通知流程根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结果是由劳动部门负责通知领取的。具体流程如下：作出鉴定结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会组织专家进行鉴定，并在规定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论。送达鉴定结论：劳动能力鉴定结论作出后，劳动部门会及时将鉴定结论送达给申请鉴定的单位和个人。这里的“单位和个人”既包括工伤职工本人，也包括用人单位。二、劳动能力鉴定结果的重要性劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，对职工和用人单位都具有重要意义。对职工而言：鉴定结果关乎职工的切身利益，如伤残等级直接决定了职工能够获得的工伤保险待遇数额、是否可以享受相关的伤残津贴等。职工只有在获取鉴定结果后，才能依据结果主张自身的合法权益，确保得到应有的经济补偿和保障。例如，被鉴定为八级伤残的职工，可以按照相应的标准获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对用人单位而言：鉴定结果也是用人单位确定对职工的补偿、安置等责任的重要依据。用人单位需要根据鉴定结果来安排职工的工作岗位、支付相应的待遇等。对于劳动能力部分丧失的职工，用人单位可能需要调整其工作岗位，安排相对轻松、适合其身体状况的工作；对于完全丧失劳动能力的职工，用人单位需要按照规定支付相应的待遇。三、相关法律依据《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。四、特殊情况处理如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这一申诉机制为工伤职工和用人单位提供了额外的保障，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。总结与建议：劳动能力鉴定结果是工伤职工和用人单位都非常关注的重要文件。它不仅关乎职工的切身利益，也影响用人单位的责任承担。因此，双方都应密切关注鉴定结果的通知情况，并在收到结果后及时采取相应的行动。如果对鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。