工伤劳动鉴定结果一定会通知到工伤职工本人，这是根据《工伤保险条例》及相关规定明确要求的，旨在保障职工的合法权益和知情权。以下是对这一问题的详细解答：

一、通知的必然性

劳动能力鉴定委员会在完成工伤鉴定后，有法定的义务将鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定确保了工伤职工能够及时知晓自己的鉴定结果，为后续的工伤待遇申领等程序提供依据。

二、通知的时限

1. 一般情况：工伤鉴定结果通常会在申请后的60日内作出，并书面通知工伤职工及其用人单位。这一时间限制是为了保证鉴定工作的效率，同时确保职工能够及时得到结果。

2. 复杂情况：对于情况比较复杂的案件，劳动能力鉴定委员会可能会延长30日作出鉴定结论。延长时限是为了确保鉴定的准确性和公正性，但同样会以书面形式通知相关方。

三、通知的方式

1. 书面通知：这是最常见的通知方式。劳动能力鉴定委员会会出具正式的工伤鉴定结论书，详细载明职工的基本信息、工伤情况、鉴定依据、鉴定结论等内容，并通过邮政快递（如挂号信或EMS）寄送到职工预留的通讯地址。职工签收邮件即视为收到通知。

2. 其他通知方式：

   • 电话通知：在寄出书面鉴定结论书前后，工作人员可能会拨打职工预留的联系电话，告知其鉴定结果已出，并提醒留意后续收到的书面结论书。
   • 短信或电子邮件通知：部分地区的劳动能力鉴定部门会利用信息化手段，通过短信平台发送包含鉴定结果简要信息及查询方式的短信，或者向职工预留的电子邮箱发送鉴定结果的电子邮件通知。
   • 现场通知：对于一些集中进行鉴定且情况特殊的案件，劳动能力鉴定委员会可能会要求职工在鉴定后的指定时间到指定地点领取鉴定结论书，并在领取时当场告知鉴定结果。

四、异议处理

如果工伤职工或其用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定为当事人提供了对鉴定结论不满时的救济途径，确保了鉴定的公正性和准确性。

五、工伤认定与劳动鉴定的区别与联系

需要说明的是，工伤认定和劳动鉴定是两个不同的环节。工伤认定是社会保险行政部门根据职工的申请和提交的材料，对职工所受伤害是否属于工伤进行的认定。而劳动鉴定则是在工伤认定基础上，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。两者都是工伤待遇申领的重要依据，但通知方式和时限可能有所不同。不过，无论是工伤认定还是劳动鉴定，结果都会通知到工伤职工本人。

综上所述，工伤劳动鉴定结果一定会以某种方式通知到工伤职工本人，且通知方式多样、时限明确。职工在收到鉴定结果后，应仔细核对并了解自己的权益和后续处理流程。如果对鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师或相关部门。