人社局通知您做劳动能力鉴定时，您并非必须告知单位，但从实践操作和减少后续争议的角度来看，告知单位是较为妥当的做法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
从法律规定来看，职工被认定为工伤后，有权自行申请劳动能力鉴定，并非必须告知公司。这是职工的合法权益，旨在保障职工在工伤后能够及时获得相应的劳动能力鉴定，进而确定工伤待遇。
二、实践操作角度
材料获取与协作：
- 公司可能掌握申请劳动能力鉴定所需的部分材料，如劳动关系证明等。告知公司后，便于双方协作完成鉴定申请，避免因材料缺失而影响鉴定进度。
- 若自行申请，可能因材料不全或不符合要求而需要多次补充，增加时间成本和精力消耗。
公司知情权：
- 劳动能力鉴定结果关乎工伤待遇，公司作为工伤责任的承担方之一，对鉴定结果有一定的知情权。
- 提前告知公司，可以减少后续涉及公司承担费用时的争议，有利于工伤待遇的顺利落实。
三、特殊情况处理
与公司存在矛盾：
- 若职工与公司存在矛盾，如工伤处理上的分歧等，职工可以选择自行按程序申请劳动能力鉴定。
- 在此情况下，虽然告知公司不是必须的，但建议职工在申请前做好充分准备，确保材料齐全、程序合规，以避免因公司不配合而导致的鉴定障碍。
自行申请的风险：
- 自行申请劳动能力鉴定时，职工需要自行承担材料准备、程序跟进等责任。
- 若因材料不全或程序不当而导致鉴定申请被驳回或鉴定结果不准确，职工可能需要承担相应的后果。
四、建议与总结
建议告知单位：
- 综合考虑法律规定、实践操作和公司知情权等因素，建议职工在人社局通知做劳动能力鉴定时，告知单位并协商共同完成鉴定申请。
- 这有助于确保鉴定申请的顺利进行，减少后续争议和风险。
保留相关证据：
- 无论是否告知单位，职工都应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如工伤认定书、医疗证明等。
- 这些证据和材料在后续的工伤待遇申请和争议解决中可能起到关键作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。