结论：自己去做劳动能力鉴定一般不需要事先知会单位，但后续鉴定结果可能会与单位产生关联，且不同地区规定可能存在差异，以下为你详细分析。

1. 从法律规定角度
   • 劳动能力鉴定是劳动者因工受伤或患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的法定程序。根据相关法律法规，劳动者本人有权申请劳动能力鉴定，并没有明确规定必须事先告知用人单位。这是为了保障劳动者在受伤后能够及时、自主地维护自己的合法权益，确保鉴定程序的启动不受用人单位的干扰。例如，在一些情况下，用人单位可能出于自身利益考虑，不希望劳动者进行劳动能力鉴定或者拖延鉴定时间，如果要求必须知会单位，可能会损害劳动者的利益。
2. 从实际操作角度
   • 虽然不需要事先知会单位，但在鉴定过程中以及鉴定结果出来后，可能会与单位产生一定的联系。在鉴定时，可能需要提供一些与工作相关的材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，这些材料有些可能需要单位配合提供。而且，劳动能力鉴定结果直接关系到劳动者的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇通常由工伤保险基金或用人单位支付。所以，单位在后续可能会参与到相关待遇的落实过程中，需要知晓鉴定结果。
3. 从地区差异角度
   • 不同地区对于劳动能力鉴定的具体规定和操作流程可能会有所不同。有些地区可能在实际操作中要求劳动者在申请鉴定时向单位进行一定的告知或通知，但这并不是普遍的强制性规定。因此，为了确保自己的鉴定申请顺利进行，你可以在申请前咨询当地的人力资源和社会保障部门或者劳动能力鉴定委员会，了解当地的具体要求和流程。

如果你在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，比如单位不配合提供材料、对鉴定结果有异议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。