关于做伤残鉴定是否需要通知单位的问题，这主要取决于伤残鉴定的具体情境和相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的分析：
一、工伤伤残鉴定情境
工伤认定阶段：
- 在这个阶段，主要关注的是确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病，即确定是否属于工伤。此阶段一般不需要通知用人单位直接参与鉴定过程，但单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定阶段：
- 当工伤认定完成后，接下来会进行劳动能力鉴定，以评估工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力程度。这个阶段与用人单位的利益密切相关，因此劳动能力鉴定委员会会通知用人单位参加鉴定过程，用人单位有权了解鉴定情况并提出意见。
二、交通事故或其他民事纠纷中的伤残鉴定情境
单方委托鉴定：
- 如果伤者为了确定伤残程度以便计算赔偿数额，可以自行委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。在这种情况下，一般不需要通知对方（包括单位，如果单位不是事故责任方的话）。但对方在得知鉴定结果后，可能对结果存在质疑并有权申请重新鉴定。
法院委托或诉讼程序中的鉴定：
- 当双方无法就伤残程度达成一致意见，或者案件已经进入诉讼阶段时，一般由法院指定或双方协商确定鉴定机构进行鉴定。在这种情况下，需要通知对方（包括单位，如果单位是事故责任方或相关方的话）参与鉴定过程，以确保鉴定过程的公开、公正、透明，并保障双方的知情权和参与权。
三、建议与注意事项
了解并遵守相关法律法规：
- 在进行伤残鉴定前，建议先了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保鉴定的合法性和有效性。
保持沟通畅通：
- 如果可能涉及对方（包括单位）的利益，建议尽量与对方保持沟通畅通，及时告知鉴定进展和结果，以减少后续争议和误解。
保留好相关证据和文件：
- 在进行伤残鉴定的过程中，建议保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、鉴定报告等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对伤残鉴定的通知要求或相关法律程序有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业的律师以获取帮助。
综上所述，做伤残鉴定是否需要通知单位取决于具体的鉴定情境和相关的法律规定。在工伤劳动能力鉴定阶段或涉及对方利益的民事纠纷中，通常需要通知单位参与鉴定过程。而在其他情况下，则可能不需要直接通知单位。