当您遭遇工伤而老板建议您走法律程序时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：收集证据

首先，您需要准备一系列的证据来证明您的劳动关系和工伤情况。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
• 医疗诊断证明：由医院出具的，证明您因工作受伤并接受治疗的医疗记录。
• 工友证言：目击者或同事的证言，可以进一步证实工伤事故的发生。
• 其他相关证据：如考勤记录、工作日志等，也能为您的工伤认定提供有力支持。

第二步：提出工伤认定申请

在事故发生后的1年内，您需要向当地社保部门（通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门）提出工伤认定申请。提交申请时，请务必携带上述收集到的证据材料。社保部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

第三步：申请劳动能力鉴定

如果您的工伤被认定，且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据您的伤残情况，确定您的伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。

第四步：计算赔偿金额并协商

根据劳动能力鉴定结果和相关法律规定，您可以计算出应得的赔偿金额。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿应由用人单位承担。

接下来，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协议获得赔偿。

第五步：申请仲裁或提起诉讼

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对您的申请进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集和保护证据，遵循法律程序来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。