出了工伤而公司不管时，你可以按照以下程序来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的工伤情况和需求，要求公司按照法律法规履行其责任。这是解决问题的初步尝试，也是最直接的方式。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 申请工伤认定

   • 了解认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。你需要重点把握“三工原则”（工作时间、工作地点、工作原因），并收集劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等材料。
   • 提交申请材料：填写《工伤认定申请表》并提供身份证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断鉴定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）等。
   • 处理认定结果：社保部门将在60日内作出认定结论。如果你对结果不服，可以在15日内向省级社保部门或法院申请行政复议或诉讼。

3. 劳动能力鉴定

   • 如果经治疗伤情稳定后存在残疾，你需要向设区市劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残评估。
   • 提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和享受待遇的依据。

4. 劳动仲裁与诉讼

   • 仲裁阶段：如果公司仍然拒绝承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。对仲裁裁决不服的，可以自收到之日起15日内向法院起诉。
   • 诉讼阶段：准备完整的证据链（包括劳动关系证明、工伤认定材料、费用清单等），通过司法程序确认公司的赔偿责任。必要时，你可以申请财产保全，以确保赔偿能够得到有效执行。

5. 寻求法律援助

   • 工会帮助：联系企业工会组织，他们可以提供调解支持和法律咨询。
   • 社保咨询：拨打12333热线，获取政策指导。
   • 律师代理：如果你觉得案件复杂或涉及大额赔偿，可以委托我这样的专业律师来处理。

6. 投诉举报

   • 向当地劳动保障监察部门投诉公司的违法行为。
   • 通过安全生产监管部门反映安全隐患问题（如果适用）。
   • 利用政府服务热线12345进行情况反馈。

在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。