是否走法律程序处理工伤问题，需结合具体情况判断，但总体建议优先通过法律程序维护权益。以下从不同角度分析：

1. 用人单位配合且无争议时，可简化流程

• 适用情形：若用人单位主动承认工伤事实，并依法申报工伤认定、支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），劳动者无需启动法律程序。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
• 风险提示：实践中，部分用人单位可能拖延申报或拒绝支付待遇，此时需通过法律程序督促履行义务。

2. 用人单位不配合或存在争议时，必须走法律程序

• 争议焦点：用人单位可能以“非工作时间、非工作原因”“劳动者存在过错”等为由否认工伤，或拒绝支付赔偿。
• 法律程序必要性：
  • 工伤认定：若用人单位未申报，劳动者需自行向社会保险行政部门申请认定。根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位否认工伤的，需承担举证责任，否则行政机关可直接认定。
  • 劳动仲裁/诉讼：若对工伤认定结论或赔偿金额有异议（如伤残等级、停工留薪期工资标准等），需通过劳动仲裁或诉讼解决。
• 典型案例：在（2021）津03行终89号案中，劳动者虽存在重大过错，但因事故发生于工作时间和履行职务过程中，法院仍认定工伤，并判令用人单位支付待遇。

3. 法律程序的核心优势

• 保障权益：通过行政认定和司法裁判，可明确工伤性质及赔偿标准，避免用人单位单方拒付或克扣。
• 举证责任倒置：根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位否认工伤的，需提供证据（如监控录像、证人证言等），否则承担不利后果。
• 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁或判决，劳动者可申请法院强制执行，确保赔偿到位。

4. 不走法律程序的风险

• 丧失时效：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 赔偿不足：若未通过法律程序明确伤残等级和赔偿标准，用人单位可能仅支付部分费用（如医疗费），而拒绝支付一次性伤残补助金、就业补助金等。
• 举证困难：劳动者自行协商时，可能因缺乏证据（如事故现场照片、同事证言等）而处于劣势。

5. 实务建议

• 及时申请认定：无论用人单位是否配合，劳动者均应在事故发生后尽快申请工伤认定，避免超期。
• 区分过错性质：若劳动者存在一般过失（如操作失误），不影响工伤认定；但若涉及醉酒、故意犯罪等法定排除情形（依据《工伤保险条例》第十六条），需收集相关证据。
• 争议处理：若用人单位对工伤认定有异议，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。

结论：工伤问题是否走法律程序，需根据用人单位态度和争议是否存在判断。若用人单位配合且无争议，可简化流程；若存在争议或拒不履行义务，必须通过法律程序维护权益。建议劳动者在发生工伤后，第一时间咨询专业律师，评估案件走向并制定策略。