在工地上发生工伤，确实需要遵循一定的程序来处理，这主要是为了保障您的合法权益，并确保工伤认定和赔偿的公正性。以下是我为您详细梳理的工伤处理流程：
一、工伤认定申请
申请时限：根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
二、工伤认定审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
三、调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。
四、工伤认定决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，那么在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限会中止。
五、工伤赔偿
一旦工伤认定结果出来，且您的伤情被认定为工伤，您就可以主张工伤赔偿了。如果单位为您购买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇；如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。
六、特殊情况处理
如果您在工地上受伤但没有签订劳动合同，这并不影响您申请工伤认定和主张工伤赔偿。您可以参照上述步骤，要求用人单位办理工伤认定，或者自己或直系亲属直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您还可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
总结：
在工地上发生工伤后，遵循一定的程序来处理是非常重要的。这不仅可以保障您的合法权益，还可以确保工伤认定和赔偿的公正性。因此，我建议您在发生工伤后，尽快与用人单位沟通并要求其办理工伤认定申请；如果用人单位不配合，您可以自己或直系亲属直接到劳动保障行政部门提出申请。同时，保留好所有与工伤相关的证据和材料，以便在后续的处理过程中使用。