您好，关于工伤是否要交给公司处理这个问题，这确实是一个涉及职工权益和公司责任的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从法律层面来说，用人单位是工伤的“第一责任人”。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工发生工伤后，用人单位有责任和义务进行一系列的管理与服务工作。这包括但不限于：

1. 工伤职工的救治和护理：用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，对受伤较重的应尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。

2. 及时办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续：用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定。同时，用人单位还需负责办理工伤保险待遇的给付手续。

3. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇不变，并负责生活不能自理的工伤职工的护理。

4. 工伤职工岗位安排及经济补偿：根据工伤职工的伤残级别，用人单位需合理安排工作或支付伤残津贴。在解除或终止劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

接下来，我们谈谈为什么工伤要交给公司处理：

• 专业性与效率性：公司作为用人单位，对工伤处理流程更为熟悉，能够更高效地完成相关手续的办理，确保职工权益得到及时保障。
• 责任与义务：根据法律规定，公司有责任和义务处理工伤事宜。如果公司不主动履行这些责任，可能会面临法律处罚，同时也会影响职工的权益。
• 职工利益最大化：公司处理工伤事宜时，通常会从职工利益出发，确保职工得到合理的医疗救治和经济补偿。

当然，如果公司未能及时或妥善处理工伤事宜，职工及其近亲属、工会组织也有权进行工伤认定和劳动能力鉴定申请。但总体来说，将工伤事宜交给公司处理是更为便捷和高效的方式。

最后，我想强调的是，工伤处理不仅关乎职工的身体健康和权益保障，也关乎公司的声誉和法律责任。因此，无论是职工还是公司，都应该认真对待工伤处理事宜，确保流程合规、权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。