您好，关于您提出的“工伤认定书要不要给公司”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定书是人力资源和社会保障局（或社保局）根据调查核实后，对职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病进行确认的法律文书。它对于确定工伤事实、享受工伤保险待遇具有至关重要的作用。

从法律程序和实际操作的角度来看，工伤认定书通常是需要给公司的。原因如下：

1. 公司作为责任方：在工伤事故中，公司作为用人单位，往往需要承担一定的责任，包括支付工伤保险待遇、提供必要的医疗和康复条件等。因此，公司有权了解并确认工伤事实，以便履行其责任。

2. 办理工伤保险手续：工伤认定书是办理工伤保险相关手续（如申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇等）的重要依据。公司需要这份文件来向社保部门申请相关待遇，确保受伤职工的合法权益得到保障。

3. 避免法律纠纷：及时将工伤认定书交给公司，有助于双方明确责任，避免因信息不对称或沟通不畅而引发的法律纠纷。

具体操作建议：

• 在收到工伤认定书后，您应尽快将其复印件或原件（根据当地社保部门的要求）交给公司的人力资源部门或相关负责人。
• 同时，您可以要求公司出具一份接收证明，以确认公司已经收到了这份文件。
• 如果公司拒绝接收或拖延处理，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉，寻求帮助。

注意事项：

• 请确保工伤认定书的真实性和完整性，不要篡改或伪造文件。
• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工伤认定书是需要给公司的，这有助于保障您的合法权益，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。